近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，甚至有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

昨日热搜话题#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#，主人公陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》：未经审批同意的情况下，擅自离职回安徽老家，按照公司考勤管理规定应视为旷工。公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

2020年3月27日，陆云生申请仲裁，仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服，提起诉讼。一审法院认为，公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。公司不服，提起上诉。二审法院认为，回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。综上，陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。驳回上诉，维持原判。

我们很欣喜地看到，陆先生拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

此次事件中，该企业不准假并辞退员工的冷酷行为算是“明枪”，在大众的凝视中受到了应有的惩戒。然而现实中还有更多“暗箭”难防。例如在新媒体平台剥削下变成了“数字劳工”的内容生产从业者；因“加班费”被一再拖欠而不敢离职的普通打工人；深夜、假期甚至婚礼现场被电话催促处理问题的程序员……资本剥削的手段在不断渗透，直至榨干劳动者的最后一丝价值和活力。

不管你是“打工人”还是“社畜”，根本上来说，这都是一个认同感的问题，换言之，劳动已成为一种“异己”的东西，除了换取生存所需，你很难感受你累死累活是为了自己，你是劳动的主人。

某些企业一方面对劳动人民“勤奋”、“敬业”的传统美德好生利用，极力鼓吹“996福报”的扭曲奋斗观，另一方面却对中华民族的人伦道德和善良风俗视若无睹，连员工为父尽孝的基本诉求都不予以支持，“双标”至极！

“有权不可任性”这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。