12月1日，记者从滨州市人力资源社会保障局获悉，为进一步构建和谐劳动关系，深入推动滨州市劳动关系和谐企业创建活动，为社会经济发展创造良好的营商环境，经企业自主申报，滨州市、县两级协调劳动关系三方委员会评审，全市14家企业选树为2020年滨州市市级模范劳动关系和谐企业，阳信春晖物业管理有限公司榜上有名。
建设和谐不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐，是建设和谐的核心内容，近几年来，阳信春晖物业管理有限公司严格执行劳动保障有关法律法规，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。
职代会作为实行民主管理的基本形式和公司公开的主要载体，对于贯彻落实党的加强基层民主政治建设，增强和调动广大职工的主人翁责任感和积极性，深化改革，促进经济发展，维护社会稳定和加强领导人员的党风廉政建设，有着重要的作用。对于依托成立的职工代表大会制度，大家对这项制度都非常熟悉，一直认真执行，按时换届，定期召开职代会，遇到重大事项，都能提交职代会审议，并充分尊重职代会作出的决议，一丝不苟地安排执行。
安全生产、劳动保护、环境保护是每一个生产经营工作正常开展的必备前提，丝毫不得马虎。公司领导对此认识明确，高度重视。 针对安全经营工作，公司成立了安全管理领导小组，各基层单位也成立了相应的安全管理组织机构，从上到下形成了安全管理络，逐级签订《综合治理目标责任书》，分解任务，责任到人。按照各基层单位和工作岗位的特点，分别制定了一系列安全管理制度和岗位责任制度，如《门卫制度》、《值班制度》、《巡逻制度》、《车辆管理制度》等，并且制做成牌，悬挂上墙。 安全教育，警钟常呜，逢会必讲，定期检查。由于安全管理工作常抓不懈，公司成立10年以来，没有发生重伤以上人身伤害事故和严重职工危害事故。
随着社会主义市场经济建设的推进，劳动关系作为我国基本社会关系的地位日益凸显，建立和谐的劳动关系已经成为构建社会主义和谐社会不可回避的艰巨任务。为了尽可能把劳动争议解决在基层，公司成立了劳动争议调解小组，依法调解本发生的劳动争议。成立了以董事长为组长的劳动争议调解小组，成员有工会委员、员工代表，能够认真履行职责，有效发挥作用。 有完善的工作制度，能及时介入事态，用和善友好的态度，合理合法地调解处理劳动争议，有效保护了劳动者权益，化解矛盾。10年来未发生违反劳动保障法律法规的重大劳动争议案件。
实施“万村千乡市场工程”，使公司跨入了在农村推行现代服务业的行列，这是一项新生事物，全公司的每一位员工都不熟悉，“干中学，学中干”是他们的基本思路，不分职位高低，无论哪个岗位，都要虚心学习，提高素质和技能，实现了员工队伍快速成长。长期高薪聘请专业人才担任业务指导，长期深入基层单位，面对面、手把手的教给领导和员工业务知识，指导大型超市经营活动，一步一步走上正规。
（翟成新）
