（顺风快递小哥汪勇火线入党）

话说“伯乐”和“千里马”

作者/徐祯霞

今日，在网上见到一则消息，是关于武汉顺风快递小哥汪勇被国家邮电总局表彰和被《人民日报》赞扬的传说，我之所以用“传说”两个字，一者来说，对于汪勇在疫情中的超能表现点赞，二者来说，汪勇也确算是芸芸众生中一个幸运者，算是“千里马”中的一个个例。为什么这样说呢？因为，不是所有的人都有汪勇那样的好运气的，现实生活中常常有很多的人才并不能得到合理的任用和重用，只能埋没民间，而人才又是社会发展的一种宝贵而又稀缺的资源，不可再生，亦不可复制，对于人才的流失和浪费，只有让人叹息和惋惜。韩愈说：世有伯乐，然后才有千里马。如果汪勇没有上级领导的赏识和认可，得以连升三级的提拔，那么，疫情过后，汪勇也仍不过是一个跑快递的小哥，纵然他有再大的能力，已经没有用武之地，有道是乱世出英雄，不是没有英雄，而是英雄常常被淹没在人海之中，没有人发现英雄，也没有人赏识英雄，只有在关键时刻，在一些特殊的情况下，英雄才能爆出了他惊人的才华和能力。

在民间，像汪勇这样有行业才华的人其实并不在少数，但是很多人仍是寂寂沉伦，无声无息，他们没有可以施展才华的平台，也没有大展身手的空间，他们淹没在茫茫人海中，如大海里的一滴水，激不起任何的微澜，任凭时间和年华流逝，却无可奈何，只有仰天叹息。在时下的人才机制中，确实存在着很多的问题和弊端，一者是用人机制的死板和僵化，二者是领导的赏识与认可，因此说并不是所有的人才都能得到重用，就能得到合理的任用和启用，很多人才常常被埋没，埋没在“俗世”的尘埃之中。

在这里，我之所以要说“俗世”，因为吧，按说，人才的运用就是以人的能力和才华作为界定标准的，真正的人才就应该被国家启用和重用，可是在现实生活中，往往并非如此，在人才的运用与选拔中往往掺入了太多太多人为的因素，如个人背景，家庭出身，社会关系，人情关系，更为甚者是金钱和权力的运营与操作，不花钱不上下跑关系就没有人理，而社会的腐败和混乱便是从这些无序的“人才”运用上开始的，由于方方面面的综合因素，导致真正的人才并非能够得到真正的重用和任用，也导致了一些被任用的人在其位不能谋其职，在其位不能谋其事，在其为不能谋其政，一者跨行管理，行业外的人管理行业内的人，这就出现了外行管内行的现象，常常会闹出发一些常识性的笑话和尴尬，二者来说水平低下的人根本就不能胜任领导职务，不知道怎么样或者是怎样做才能将行业的事情做好，做出水平和效果，因为不懂，所以，无法认定，甚至一些领导还不知道话怎么说，事怎样做，常常对很多事情做出错误的决策和决断，造成国家和社会的巨大损失，这样的例子已经数不胜数，屡见不鲜了。德不配位，才不配位的人当了领导，由于能力问题，由于水平问题，必然会导致行业混乱错乱，难有大的作为，更有甚者，会严重阻止和阻碍社会的发展和进步，这是国家最大的损失。

一个社会的进步程度，就在于能不能物尽其用，人尽其才，能不能客观公正地对待人才，尊重人才，启用人才，重用人才。而人才能否得到合理有效的运用，关键在于领导，领导觉得你是个人才了，你就是个人才，领导觉得你不是人才了，你就什么也不是，有幅趣联这样写的：说你行，你就行，不行也行。说你不行，你就不行，行也不行。当然，这是民间的调侃，其实，也是对现实生活的总结，在时下，很多地方，很多行业，很多机构和部门，也都是这样，做的不如看的，看的不如提意见的，到最后，干事的能干事的并不能得不到重用，而真正不干事的，在领导跟前跑前跑后的人，反倒成了单位的红人和方方面面的领导，以至于干事的人心凉，也再无干事的动力和信心，人才都不干事了，这个社会还有什么希望？俗话说，火车不是推的，牛皮不是吹的，都没人好好干事了，国家和社会怎样发展？有道是：实干兴邦，空谈误国。

关于人才，我们暂且不说别的，就说说屠呦呦吧，屠呦呦获得了诺宝贝尔医学奖，上了《时代周刊》人物封面，已经与世界级科学家齐名，而且还获得了共和国勋章，可是，居然仍不是中国科学院的院士，这一点，就让国民失望透顶，这完全是对公平和正义的否定。我常常在想，假如我是中科院的院长，我早就给屠呦呦追补了院士的头衔，不管屠呦呦在乎与不在乎，这是一个国家一个政府机构应有的公平和公正，应有的实事求是的态度和工作作风，它不以某些人的个人利益和名誉而左右，在成绩面前，人人平等，如果旁人也能拿下这些荣誉和这样高级别的科学成就，也当一视同仁，这才能充分体现了人才的公平与公正原则，可是，很遗憾，我们没有看到这些。截止目前，屠呦呦仍不是中科院的院士，到此，我想质问一问，如果屠呦呦都不是科学院的院士，中国还有科学家吗？？我发出一声长长的追问，也发出一声长长的叹息！！

因此，在这里，我不得不说，快递小哥汪勇是幸运的，他的幸运，是他遇上了一个有知人之明的领导，他在疫情中的所作所为，让领导觉得他是个人才，是个有思想且有组织和协调能力的人，因而，在没有跟他谈话且用种种规矩束缚的情况下，就直接给他提拔成了分公司经理，而且是连升三级，这样的领导，显然是有远见卓识的，他认为，他能将那么多的义工车队组织好，能解决那么多医护人员的吃饭问题，他就一定能够将顺风的业务做精做好，也能为顺风以后的发展起到推波助澜的作用，显然，他的领导是看对了人，也用对了人，一个能满足那么多人需求的人，也是一个能够将顺风快递做得兴旺发达的。而这个领导，无疑便是汪勇的伯乐。如果汪勇的领导认识不到他是个人才，疫情过后，救援队离汉，人们生活恢复了正常，汪勇的义工车队也就会自然解散，纵然汪勇再有才能，也无了用武之地，他的领导如果不连升三级地提拔他，中国邮政总局也不会关注到他，更不会表彰他，央视和《人民日报》也自然不会知道在民间还有个叫汪勇的快递小哥，在抗疫期间一直在幕后默默支持救援队的平民英雄。可见， “世有伯乐，然后有千里马。”这一句话对于各行各业的领导都是一个检验和考验，能否发现人才？能否合理运用人才？决定了一个领导的能力卓识眼界水平和胸襟，也关乎到一个行业的发展和远景，领导们都应该以此为鉴，反思并深思！而人才的合理公平公正的运用，也才是一个社会应该有的良性秩序，如果一个社会能真正做到“不拘一格降人才”，那么天地必当清明，整个社会的秩序也当各归其位，投机钻营弄虚作假的行为也会减少，而现实社会，并非如此，很多行业和领域已经根本做不到以“唯才是举”来衡量人才了，这是让人才无奈的事情，也是让民众失望的事情。

当政者该以此为诫，衷心希望我们的社会多一些有担当的领导，多一些有情怀的好官，真正做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐乎”，把为官的理念和为政的理念统一起来，真正做到为为官一任，造福一方。把人才和好钢都能用在该用的地方，如此，才是社会发展的正道，亦是国家之幸，民族之幸，更是百姓之幸，如此，也才算没有辱没有党的嘱托以及入党时的宣誓，也才算不辱没有头上的那顶乌纱官帽。