3月1日，济南金日公路工程有限公司在高新办公区召开中层管理人员集体谈话会，这也标志着中层管理人员选拔工作圆满结束。
在纪检委员翟营德带领下，全体参会人员面向国旗、司旗，右手举拳，郑重宣誓。
本次选拔的中层干部代表王胜利、黄俊杰做了表态发言。
锤炼自我 勇毅笃行
机遇 挑战 自信 相信 定位 担当
随后，熊大路总经理以机遇与挑战、自信与相信、定位与担当三组词回顾分析了此次竞岗工作，要求管理人员把清正廉洁作为道德操守，涵养正气；把干事创业作为核心价值，保持自信；把敬业精神作为成长支点，赢得相信；把勤思善学作为修炼要素，敢于挑战；把理想追求作为前进动力，勇往直前。
问渠哪得清如许
为有源头活水来
党支部书记、董事长纪续以“问渠哪得清如许，为有源头活水来”为题，从廉洁从业、主动工作、提升格局三方面提出期望：要坚定理想信念，锤炼高尚品德，做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制歪风邪气，切实抓好党风廉政建设和部门业务工作；要正确定位，“看好门”，“管好人”，当好“参谋”，做好“纽带”；要勤于学习，勤于思考，勤于总结，勤于实践，在扛事担责中提高自己、检验自己。
本次中层管理人员选拔分第一批推荐、第二批竞聘两个阶段，合理设置岗位和职数，按照党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩等原则，严格按照集团批复的程序进行。
受疫情影响，本次选拔工作，形式由面试打分改为视频评分，由当面问答改为笔记审核，强化过程监督，确保公开公正公平，使“赛场选马”式的轮岗交流及选拔任用全过程在“阳光”下进行，将对公司进一步深化队伍建设，拓宽用人视野，提供坚强的组织保证和人才支持。
近年来，公司在从严管理监督干部的同时，以选人用人风向标，引导党员干部重实干重实绩，不断完善正向激励机制，有效激发了广大党员干部担当作为、争创一流的积极性。
坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，坚持把工作业绩作为选拔干部主要标准，提拔干部优先考虑在项目一线等急难任务做出贡献的干部，让想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、干成事的干部有地位。
2019年度公司组织综合管理、专业素质、业务技能、执业资格考试等培训69次；组织图书共读、音乐党课等具有时代感的主题党日活动，促进干部党性培养；开展支部共建交流、参观学习等活动，强化综合素质。
坚持严管与厚爱相结合，选树和表彰先进典型，增强干部的政治荣誉感和工作使命感。将家属项目探亲、节日亲子活动等家庭关爱活动常态化，关心单身公寓、职工休假、家庭组建、家庭置业等人员不同阶段的关键事，不断升级关爱，温暖人心。
本次会议还安排了近期重点工作。
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