方法一：训练“打卡”“打卡”，一种考勤制度。特勤大队将训练科目统一规划，制定训练登记表，由值班员组织实施，指战员进行每日打卡，将训练量进行精确记录。消防士陈振坤表示：训练打卡，使偷懒成为了一种“奢望”，就像是一个‘训练闹钟’，时刻提醒督促自己必须完成规定的训练量。不然和队友一比，就会觉得自己落后了。

方法二：建立评比制度为创造“比、学、赶、帮、超”的评比竞争氛围，立标兵树榜样，真正把“训练有为、训练有位、训练有功”落到实处，大队建立周评比、月评比制度，利用体能比武的方式，奖励训练成绩突出的队员，增加荣誉感，极大的提高了指战员的训练热情。

方法三;加强保障力度兵马未动，粮草先行。综合保障的强弱，关系着指战员的战斗力以及训练热情。大队成立“训练研究小组”，定期进行训练风险评估，精心研究制定保障计划，确保指战员训练时，卫生员在现场、安全员在岗位，加强指战员身体健康监测，做好营区卫生防疫工作，改善伙食质量，科学安排食谱，合理搭配营养，确保指战员拥有更加强健的体魄。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我们坚信，只要有攻坚克难的勇气和毅力，加强学习研究，科学施训、安全组训、严格治训，就一定能完成“冬季大练兵”既定目标，为锻造一支素质强、专业精的救援队伍奠定坚实基础。