“世界咖啡屋”传来的工会故事

李兴正

“元旦刚过，春节又在望，从国外返回集团短暂休整的职工慢慢多起来啦。想要看看他们的精神状态，可到‘世界咖啡屋’转转。”杰瑞集团工会主席王春燕对记者说。

“世界咖啡屋”是咋回事？原来，集油气田综合工程设备研发制造和技术服务于一体的烟台杰瑞石油服务集团公司，既拥有全球8大研发中心、16个售后服务基地，其60%的业务更是来自海外。为给职工、特别是出出进进国门的职工们创造一个舒心可意的休憩、交流和向工会组织说说心里话的环境，杰瑞集团工会几年前就设立了这样一个让职工们乐聚于此的“World Party House”——“世界咖啡屋”。

记者推开宽敞整洁的“世界咖啡屋”，但见十来位职工正悠闲地侃着大山。

“我们集团工会可好啦！”杰瑞集团下属的环保集团人力资源部行政人事专员宋宁军喜笑颜开地对记者说，工会每年都按一位职工400元的标准发放活动经费，保证了职工文化活动质量年年攀高。很多长年在海外工作的职工与家人聚少分多，为此，工会经常组织职工带着家属乘坐“杰瑞号”游艇到海上赏景、钓鱼、散心，增强大家的归属感和自豪感。

杰瑞工业服务集团运营管理部专员王雅妮给记者讲了这么一个故事：有位女工去年身患重病需到外地手术。工会干部知情后马上与其所在部门沟通，安排好临时顶岗工作，使其安心养病。了解到她的一些治疗费用不在医保范围且金额巨大成为家庭沉重负担后，工会又为其申请了慰问金。这位女工病愈返岗后，工会干部在第一时间为她送上一大束鲜花，直把她感动得流下泪水。

“工会设立这间极富文化创意且温馨典雅的‘世界咖啡屋’，就是为能更好地倾听职工的心声，就是为让职工特别是在海外工作的职工有个彻底放松和畅所欲言的场所，给职业生涯增添一些温情。”说这话的，是杰瑞集团资金部资金管理中心的经理李连芳。这位入职11年的老员工说，工会组织带给职工的“亲情味”，是她印象最深的。连“菜量少点了、有点辣了”这样细微的声音，都会受到工会关注。海外职工回到“家”或职工晚上加班，都可免费入住“奋斗楼。”她说：“工会不仅‘承包了’我们高质量的吃喝住，更重要的是以集团工会主席王春燕为首延伸到各分会的‘思想交流日’活动，让职工们感到‘思想的大门’对职工永远是敞开的，不管我们有任何思想困惑、工作难题、人生规划等问题，工会都为我们耐心解疑释惑、指明方向，使职工们普遍感到，在这里工作根本不用担心方向会错，只需要一路奔跑就可以啦。”

“我才入职8年多，就从一名普通图纸管理员被发展成为公司持股人，与工会对我的关爱关怀密不可分。”杰瑞石油装备集团研发一部的孙立艳对记者说，她刚入职时简直什么都不懂。工会很快就给她安排了导师，一点一点地教她，还给她制定了“培训培养计划”，让她对职业生涯有了更加清晰的认识，“工会真正担当起了‘娘家人’的角色。我结婚时用的班车是工会帮忙安排的；生孩子时是工会组织前前后后帮我忙活；就连每年我的生日、入职周年纪念日也都是工会组织来为我庆祝。”今年10月，孙立艳的父亲因病住院后，工会干部第一时间赶到医院带去了慰问金，还像家人一样无微不至地伺候她的父亲。“工会干部走后，父亲是这样对我说的：你们单位工会干部多么好。你可得当一个好职工，报答工会对咱们的关怀！”

听着大家对工会的夸赞，王春燕喜不自禁地推开窗口，指着楼下一字排开的8辆新轿车对记者说：“工会做了该做的，职工们干劲儿可足啦。您看，楼下这些新轿车都是年底奖励给优秀职工的。”