人才聚则乡村兴，人才活则乡村旺。人才振兴是乡村振兴的基石，既需要年轻人敢闯敢试的锐气，也离不开“老把式”的经验沉淀。近期，某示范区出台专项政策，支持退休科技工作者继续在田间地头发光发热，正是看中了他们身上的“真本事”。
“老把式”是农技推广体系中不可或缺的桥梁。退休科技工作者长年“泡”在地里，能把复杂的专业知识“翻译”成农民一听就懂、一学就会的“大白话”。某地科协老年专家用10年时间，选育出“雪乡晴”等优质水稻品种，在田间地头手把手推广，让良种实实在在地扎根土地。
“老把式”还是乡土人才培育的“活教材”。乡村发展最怕人才断层。年轻农技人员有知识但缺实战，本地“土专家”有经验却欠系统规范。退休科技工作者的“二次出山”，正好补上这一环。他们既能为年轻人传道授业，也能帮助本土人才开阔眼界、提升能力。某县建立“银发人才库”，退休科技工作者制作了200多个农技短视频，开展“银青共建”，老茶农传技艺、年轻人拓市场，去年当地茶叶销售额突破800万元。
与此同时，“老把式”也能成为政策落地的“助推器”。他们熟悉农村、了解农时、贴近农民，能帮助政策精准对接实际需求，在基层扎下根、结出果。某地推行“农户点单、专家接单”服务，“老把式”随叫随到，把种植养殖难题化解在地头，让惠农政策真正落到“地上”。
要让“老把式”持续发光发热，必须有实实在在的支持。只有搭建好平台、提供好保障，才能让退休科技工作者从“发挥余热”转向“持续作为”。某地示范区通过建立工作站、安排专项资金、授予荣誉等方式，让退休科技工作者干事有劲头、有奔头；在重庆市则建立退休专家聘用机制，每年稳定聘用600多名退休高中级人才，在待遇、科研等方面给予系统保障。
乡村振兴，一头牵着青春活力，一头连着经验智慧。年轻人带来新思路、新技术，“老把式”则贡献实用的“老手艺”。当退休科技工作者躬身乡野，与年轻农技人员并肩耕耘，经验与活力相互交融，乡村振兴的人才活水必将更加丰沛，发展之路也必将走得更稳、更远。
责任编辑（王帅）
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