2026年5月18日讯，麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。今年，首批年满16周岁的10后将步入职场，与00后共同构成新生代员工主力。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才，其中深圳市场（含深圳、东莞、惠州、粤西等城市）预计招募1.8万名员工。

麦当劳中国首席人员官王艳伟表示："2026年具有特殊意义——首批10后与00后将组成AI时代的新生代员工。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工能获得培训资源、成长通道和保障福利。人员是我们重要的资源，AI改变工作方式，但我们对员工的承诺不会改变。"

薪酬福利体系：保障、福利与发展并重

麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有成长空间。基于这一洞察，麦当劳建立了涵盖保障、福利与发展三个维度的薪酬福利体系。

保障方面： 麦当劳提供适配不同岗位的灵活计薪方式（月薪、计时、计件等），多劳多得，并配备工时补贴、岗位津贴、带店津贴、业绩激励奖金；同时按时发薪、合规缴纳五险一金。

福利方面： 麦当劳为员工提供百万医疗险、补充医疗险及年度健康体检。在法定假期之外，工龄满十年的员工可享受8周全薪长假。此外还设有周年服务奖、团建关爱日及员工餐饮福利等。

发展方面： 麦当劳通过汉堡大学、"麦麦e学"在线学习平台及主管带教，为员工提供学习支持。同时鼓励员工借助数字化工具提升工作效能。多元化的岗位设置与内部晋升通道为员工提供发展空间，表现优异者有机会参与麦当劳全球评奖。

00后员工赵芷璇毕业后加入麦当劳深圳航城大道餐厅，从品牌合伙人起步，经过一线及多岗位历练，现已成长为深圳宝安国际机场餐厅的餐厅经理。她表示："刚入职时，同事们耐心带教，让我慢慢建立信心。无论是日常工作还是新的尝试，都有人指导和总结，每个阶段都有成长的方向和机会。"

从校园到职场的系统支持

麦当劳在年轻人才就业与成长方面持续投入，构建了覆盖"入学—实习—就业—晋升"的支持体系：

●校企合作： 麦当劳与全国超过730所高校推进校企合作，参与教育部"供需对接就业育人项目"近500个，覆盖定向人才培养、就业实践、实习基地建设等领域。近年来已帮助超过25,000名年轻人落实就业，其中6,000多人通过定向培养模式在麦当劳就业。

●培训投入： 以汉堡大学和"麦麦e学"平台为核心，2025年累计投入超300万小时用于员工培训。

●专项计划： 今年招聘周期间，麦当劳中国还将推出"学历提升助学金"，设立专项资金支持年轻员工提升学历。同时，麦当劳持续通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等人才发展项目，为年轻人提供成长支持。

（刘立庆）

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