文化是企业发展的灵魂,传承是文化生生不息的密码。对于国家电网而言,庞大的文化体系扎根于基层沃土,磅礴的文化力量源自一线实践,而基层通讯员,正是联通基层实践与企业文化传承的关键执笔人。唯有重视每一位基层通讯员的发声,以完善激励措施呵护每一支扎根一线的笔杆,让基层执笔之力充分涌流,才能让国网电力文化的涓涓细流汇聚成波澜壮阔的时代洪流。
基层一线,是国网电力文化最鲜活的孕育土壤。从田间地头的线路巡检,到社区街巷的供电服务;从酷暑寒冬的抢修攻坚,到乡村振兴的电力护航,无数电力职工用坚守、担当与奉献,书写着新时代电力人的初心使命。这些发生在基层的鲜活场景、动人故事,是企业文化最生动、最真实的载体,是脱离了纸上谈兵、最具感染力与生命力的文化素材。而基层通讯员,身处一线、扎根一线,最懂一线职工的坚守,最知基层工作的艰辛,最能捕捉到平凡岗位上的不凡瞬间,是挖掘、记录、传播这些文化养分的第一责任人。
基层通讯员执笔发声,是电力文化传承落地生根的核心路径。企业文化从来不是高悬于殿堂的理论,而是融入每一位职工血脉、体现在每一项工作细节的精神力量。基层通讯员用手中的笔,将一线职工的奋斗故事、岗位践行的责任担当、服务群众的暖心瞬间,转化为鲜活的文字、生动的报道,让抽象的企业精神变得可感可知、可亲可近。这种源于基层、取自实践的文化传播,摒弃了空洞的说教,以真实打动人心,以真情凝聚共识,让国网电力文化真正走进职工心里、融入工作日常,实现从“纸上文化”到“心中文化”的深刻转变。
激活基层执笔力量,既需要思想上的重视,更需要实打实的奖励激励措施支撑。小河清澈,方能大河奔涌。基层通讯员扎根县公司、服务最基层,大多身兼数职,在完成本职工作之余挤出时间创作,更需要正向激励点燃创作热情。县级供电公司要建立健全基层通讯员奖励机制,将宣传报道成果与绩效考评、评优评先、职业晋升直接挂钩,对优质稿件、爆款宣传内容给予专项稿酬奖励;定期开展优秀通讯员评选、宣传作品表彰活动,公开表彰嘉奖、现金奖历与兑现、树立先进典型,让基层通讯员的付出被看见、价值被认可。同时,搭建技能提升平台,开展写作培训、经验交流活动,畅通基层宣传发声渠道,解决通讯员创作难题,彻底激发一线创作的内生动力,让大家敢执笔、能执笔、善执笔。
千万细流,方成江海;基层有力,基业长青。国网电力文化的传承与弘扬,从来不是少数人的使命,而是每一位电力人的责任。激励举措暖人心,基层执笔有力量,只有以完善的奖励保障留住基层老一辈宣传人才,以真心实意的支持呵护基层创作热情,鼓励通讯员立足一线鲜活场景,以创新文字讲好电力故事,才能让企业文化在基层落地、在一线扎根,让忠诚担当、求实创新、服务为民的电力精神代代相传,凝聚起推动国家电网高质量发展的强大文化合力。
责任编辑(王帅)

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