文化是企业发展的灵魂，传承是文化生生不息的密码。对于国家电网而言，庞大的文化体系扎根于基层沃土，磅礴的文化力量源自一线实践，而基层通讯员，正是联通基层实践与企业文化传承的关键执笔人。唯有重视每一位基层通讯员的发声，以完善激励措施呵护每一支扎根一线的笔杆，让基层执笔之力充分涌流，才能让国网电力文化的涓涓细流汇聚成波澜壮阔的时代洪流。

     基层一线，是国网电力文化最鲜活的孕育土壤。从田间地头的线路巡检，到社区街巷的供电服务；从酷暑寒冬的抢修攻坚，到乡村振兴的电力护航，无数电力职工用坚守、担当与奉献，书写着新时代电力人的初心使命。这些发生在基层的鲜活场景、动人故事，是企业文化最生动、最真实的载体，是脱离了纸上谈兵、最具感染力与生命力的文化素材。而基层通讯员，身处一线、扎根一线，最懂一线职工的坚守，最知基层工作的艰辛，最能捕捉到平凡岗位上的不凡瞬间，是挖掘、记录、传播这些文化养分的第一责任人。

      基层通讯员执笔发声，是电力文化传承落地生根的核心路径。企业文化从来不是高悬于殿堂的理论，而是融入每一位职工血脉、体现在每一项工作细节的精神力量。基层通讯员用手中的笔，将一线职工的奋斗故事、岗位践行的责任担当、服务群众的暖心瞬间，转化为鲜活的文字、生动的报道，让抽象的企业精神变得可感可知、可亲可近。这种源于基层、取自实践的文化传播，摒弃了空洞的说教，以真实打动人心，以真情凝聚共识，让国网电力文化真正走进职工心里、融入工作日常，实现从“纸上文化”到“心中文化”的深刻转变。

      激活基层执笔力量，既需要思想上的重视，更需要实打实的奖励激励措施支撑。小河清澈，方能大河奔涌。基层通讯员扎根县公司、服务最基层，大多身兼数职，在完成本职工作之余挤出时间创作，更需要正向激励点燃创作热情。县级供电公司要建立健全基层通讯员奖励机制，将宣传报道成果与绩效考评、评优评先、职业晋升直接挂钩，对优质稿件、爆款宣传内容给予专项稿酬奖励；定期开展优秀通讯员评选、宣传作品表彰活动，公开表彰嘉奖、现金奖历与兑现、树立先进典型，让基层通讯员的付出被看见、价值被认可。同时，搭建技能提升平台，开展写作培训、经验交流活动，畅通基层宣传发声渠道，解决通讯员创作难题，彻底激发一线创作的内生动力，让大家敢执笔、能执笔、善执笔。

     千万细流，方成江海；基层有力，基业长青。国网电力文化的传承与弘扬，从来不是少数人的使命，而是每一位电力人的责任。激励举措暖人心，基层执笔有力量，只有以完善的奖励保障留住基层老一辈宣传人才，以真心实意的支持呵护基层创作热情，鼓励通讯员立足一线鲜活场景，以创新文字讲好电力故事，才能让企业文化在基层落地、在一线扎根，让忠诚担当、求实创新、服务为民的电力精神代代相传，凝聚起推动国家电网高质量发展的强大文化合力。

      责任编辑（王帅）