秦 超
在繁华都市的商业丛林里，私企AD文化传媒宛如一座隐匿于霓虹背后的神秘堡垒。其攻关科，如同堡垒中一个独特又扭曲的存在——一座被黑暗与虚伪层层笼罩的迷宫。
踏入攻关科，仿佛时空错位，进入了一个被岁月尘封的旧剧场。巨大的水晶吊灯蒙着厚厚的灰尘，昏黄压抑的光线无力的洒落在地上，给空间蒙上一层虚伪的光晕。那些或麻木、或狡黠的面孔，在这光晕下，宛如被无形丝线操控的木偶，机械重复着职场的虚伪戏码。
科长贾正明，稳坐在那张夸张的“王座”宽大得近乎荒诞的办公桌后。桌上的文件堆积如山，灰尘蔓延，那是他私欲填满角落的真实写照。他身形臃肿，脸上的肥肉随表情颤抖，似笑非笑的神情如同黑暗中的陷阱。眼神时而狡黠算计，时而威严警告。
新人高清，宛如一道划破黑暗的闪电，带着耀眼的光芒与蓬勃生机，闯入这死气沉沉的攻关科。他年轻有为、才华横溢，满怀热情，拥有敏锐的洞察力和无畏勇气。他像一颗未经雕琢的钻石，散发的光芒刺痛了习惯黑暗的眼睛。
高清很快察觉，这光鲜的攻关科，实则是被利益和私欲扭曲的怪物。工作分配全凭贾科长喜怒。不顺眼者，被分配最艰苦、无前途的任务；心腹们，则轻松获得最优资源和机会。考核标准形同虚设，年底评优不过是贾科长与心腹在酒桌上的肮脏交易，真正努力者被无情忽视。
高清心中的正义之火熊熊燃烧。他暗中收集证据，记录每一次不公。他坚信，真相公之于众，便能唤醒麻木的同事，让公司回归正轨。
一个闷热窒息的午后，高清鼓起勇气，敲响了老板胡莱办公室厚重如隔音墙的木门。胡莱，商场老狐狸，脸上总挂着高深莫测的笑容。办公室奢华低调，彰显其地位。
高清条理清晰、慷慨激昂地陈述攻关科的乱象：“胡总，公司发展靠的是真正有能力、有担当的人才，而非小圈子。这种风气不整治，人才流失，公司迟早陷入困境。我们如航行之船，船员各自为政，只图私利，船必沉没。”
胡莱靠在真皮椅背，手指轻敲桌面，眼神闪过一丝不易察觉的狡黠，如暗处观察猎物的狐狸。他沉默片刻，慢悠悠道：“小高啊，有想法，很好！年轻人敢说！不过嘛，具体管理，要信任贾科长这些老同志的经验。团队和谐，很重要！稳定压倒一切。你反映的问题，我会认真考虑，但操之过急。”
高清走出办公室，心中失落，仍抱一丝幻想：或许胡总需要时间权衡，改变不良风气非易事。他相信，坚持终会让真相大白。
然而，他的“告状”，如同重磅炸弹，在贾正明小圈子里引发轩然大波。贾科长脸色瞬间阴沉如暴风雨前的天空，眼神充满愤怒与仇恨。
他立刻召集心腹张副科长、李姐和王哥，在烟雾缭绕的小会议室密谋。张副科长狠狠掐灭烟头：“贾科，这小子想翻天？得给他紧紧螺丝！安排些不可能完成的任务！”李姐吐着烟圈，声音阴毒：“年轻人不懂规矩，得让他明白，光有本事不行。散布些谣言，让他抬不起头。”王哥嘿嘿一笑，露出焦黄牙齿：“简单，让他知道厉害就老实了。把他孤立起来，处处碰壁。他那点才华，最后还得乖乖为咱所用。”
一场针对高清的“围猎”悄然拉开帷幕，如同无形大网缓缓罩下。
高清负责的重要客户项目，毫无征兆转给王哥。贾科长美其名曰“优化资源配置”，实则是将高清辛苦搭建的舞台拱手让人。高清看着方案被王哥随意篡改，愤怒无奈，却未放弃，坚信能夺回项目。
高清熬夜做出的策划案，在部门会议上被李姐轻描淡写“借鉴”核心创意。高清指出时，张副科长却大言不惭：“这是集体智慧结晶，小高，你要多学习，别总强调个人功劳，要以团队利益为重。”高清争辩，换来贾科长严厉批评：“小高！注意团队合作！不要个人主义！团队力量才是最重要的，你要学会融入！”
更令人窒息的是，流言蜚语如瘟疫蔓延。高清在茶水间与财务部新来的小姑娘多说了两句话，次日，“上班时间心思不正”“骚扰女同事”的谣言便沸沸扬扬。高清走到哪里，都感受到异样眼光和窃窃私语。他试图解释，谣言却如长了翅膀，越传越离谱。贾科长对此，总摆出痛心疾首又无可奈何的表情：“小高啊，注意影响！群众眼睛是雪亮的！你要多从自己身上找原因。形象很重要，要学会维护。”
高清感到自己如困在蛛网里的飞虫，挣扎不脱那无形的坚韧束缚。他变得沉默寡言，不再主动发言争辩，只默默完成贾科长分配的最边缘、琐碎、无价值的工作——整理堆积如山的过期文件，录入无人问津的陈旧数据。他坐在办公室最角落的昏暗位置，仿佛被整个科室遗忘。他沉默敲击键盘，屏幕微光映着年轻却过早显出疲惫木然的脸。
贾科长偶尔经过，投来一瞥，混合着胜利者的审视和一丝猫戏老鼠般的快意。高清的沉默，在贾正明看来，是彻底的驯服，是“围猎”圆满结束的标志。他心中因“告状”产生的惊怒不安，在高清日复一日的沉默中平复，甚至酝酿出掌控全局的满足感。高清这颗碍眼的沙子，终被他这职场“老蚌”磨平棱角，吞入腹中。
然而，高清并未真正被驯服。内心深处，正义之火依然燃烧，只是暂被黑暗掩盖。他利用每一个被边缘化的时刻，如海绵般吸收知识，精进专业技能，学习项目管理、数据分析、新媒体运营。他不再将希望寄托于AD内部的改变，而是默默积蓄力量，将目光投向外部更广阔的天空。他相信，真正的价值不会被永远埋没，金子总会发光。
时光匆匆，高清在AD的日子进入倒计时。那是一个平淡无奇的工作日，他桌上没有鲜花卡片，只有收拾好的一个简单纸箱。他抱着纸箱，最后一次环顾这间充斥着无形硝烟与疲惫的办公室。目光平静掠过贾科长志得意满的肥硕身影，掠过李姐和王哥压低声音却幸灾乐祸的窃笑，掠过那些仍旧埋头于格子间、对此视若无睹的同事。他们的沉默，是对职场霸凌的默许，对不公的纵容，也是对自己灵魂的出卖。在这利益至上的世界，他们选择了明哲保身，随波逐流，却不知，当黑暗笼罩整个天空，无人能独善其身。
高清什么也没说，抱着箱子，坚定走向门口。脚步落在空旷走廊，发出轻微回响，像一声微弱叹息，又像对这虚伪职场的无声告别。恰在此时，老板胡莱被一群人簇拥着，风风火火从外面赶回，似要参加重要会议。胡莱目光不经意扫过高清和他手中的箱子，脚步没有丝毫停顿，只是在擦肩而过的瞬间，对着高清背影提高声音，语重心长喊道：“哎呀，小高，要走啊？真是可惜了！公司的大门永远为你这样的优秀人才敞开啊！大家都要向小高学习他的专业精神！”
这番空洞的“临别赠言”飘荡在走廊，无比响亮又无比刺耳。高清毫不犹豫的走了，甚至没有回头。他只是挺直脊背，抱着那轻飘飘却承载了一年所有沉重过往的纸箱，身影坚定地消失在电梯门关闭的缝隙里。那扇象征“永远敞开”的公司大门，在他身后轰然关闭，彻底隔绝了此间的一切虚伪与丑恶。
高清离开后，攻关科表面平静，实则暗流涌动。他留下的工作空缺，像一块无人填补的黑洞，让科室运转开始出现问题。堆积的旧文件无人整理，导致重要资料丢失；无人录入数据，客户信息混乱；那个曾由高清默默维护的关键客户系统，因长期无人真正了解其运作逻辑和潜在风险，终于在一个业务繁忙的节点，猝然崩溃！
公司顿时陷入混乱。客户催问、索赔、谩骂的电话如潮水涌向攻关科，仿佛要将这虚伪的“和谐”城堡彻底淹没。表面平和的贾科长第一次在办公室显出焦头烂额的狼狈。他咆哮着指派张副科长去“灭火”，张副科长在电话里对着技术部门低三下四，声音带着从未有过的恐慌。李姐对着发疯般响起的电话瘫在座位上，茫然无措。王哥懊恼地抓着自己稀疏的头发，对着蓝屏的电脑骂骂咧咧：“这破玩意儿，以前高清在的时候怎么从没出过毛病！”整个攻关科鸡飞狗跳，精心维持的“和谐”假面被彻底撕下，露出了他们的狼狈不堪与互相推诿……高压之下，王哥在一次激烈争吵中，竟将李姐曾如何指使他们散布高清谣言的老底抖落了出来，几个人之间的裂痕如同蛛网在蔓延。
这场混乱持续数日，最终在技术部门紧急介入和公司高层施压下勉强平息，但造成的客户损失和声誉影响已无法挽回。胡莱震怒，亲自过问。贾科长的小圈子在高压下互相指责，漏洞百出，王哥情急之下抖出的谣言事件，更是让胡莱意识到问题的严重性远超想象。他并非不知贾正明的作风，但稳定和“和谐”的表象曾让他选择忽视。如今，这层遮羞布被系统崩溃和内部倾轧彻底撕碎，露出了溃烂的脓疮。
高清离开AD后，并未沉沦。他凭借在AD期间默默打磨的扎实技能和清醒的头脑，很快加入了一家以能力和创新为核心价值观的新怡文化公司。在这里，他的才华得到了充分的尊重和施展的空间，迅速成为项目骨干，负责重要的创意策划。他不再是那个被围猎的猎物，而是能独当一面的猎手。
一个偶然的机会，高清负责的项目与AD公司的一个潜在重要投资方有了业务交集。在项目对接的尽调环节，投资方的代表出于对高清能力的欣赏和项目合作的严谨，向他询问了一些关于AD公司内部管理、团队协作和项目执行能力的看法。
高清没有选择沉默，也没有宣泄个人情绪。他平静、客观地陈述了在AD攻关科的经历，包括工作分配的不公、考核机制的失效、以及内部小团体对团队协作和效率的破坏性影响。他着重强调了那次因关键人员流失（即他本人）和后续维护不善导致的系统崩溃事件，以及由此暴露出的管理漏洞和风险。他提供的是基于事实的观察和反思，不带个人攻击，却字字珠玑，直指核心问题。
投资方的代表在专业领域经验丰富，高清冷静而有力的陈述，结合他们自己调查中发现的AD攻关科效率低下、士气不振的迹象，以及那次系统崩溃事件在业内造成的不良影响，让他们对AD的内部管理产生了严重质疑。最终，这笔对AD至关重要的融资未能达成。
AD公司内部，《季度人才流动分析报告》PPT上，一行加粗的结论标题依然写着：“核心人才稳定性凸显，局部优化助力团队活力提升。”报告末尾，“审核人”处，胡莱的名字庄重签下。攻关科那场因系统崩溃引发的混乱，在报告中被轻描淡写为“技术升级过程中的阵痛”，高清的离开，依然被归入“自然流失”的统计数字里。
然而，胡莱的办公室内，气氛却异常凝重。融资失败的报告就放在他桌上，投资方反馈中提到的“对内部管理及人才梯队稳定性的担忧”像一根刺扎在他心里。他回想起高清离开时自己那番虚伪的“临别赠言”，再看着眼前这份粉饰太平的报告，第一次感到了强烈的讽刺和不安。他意识到，贾正明和他的小圈子，或许已经成了公司发展的毒瘤，所谓的“稳定”和“和谐”，不过是掩盖腐朽的表象，代价是流失真正的人才和错失发展的机遇。
不久后，AD公司内部悄然进行了一次人事调整。贾正明被调离了攻关科科长的实权岗位，名义上是“升任”一个清闲的顾问职位，实则是被边缘化。张副科长、李姐、王哥等人，也因在系统崩溃事件中暴露出的严重失职和内部倾轧问题，受到了不同程度的处分，或被调离关键岗位，或被降职。攻关科迎来了新的负责人，一场旨在打破小团体、重塑公平竞争环境的改革正在酝酿。
高清在新公司明亮的办公室里，收到了前AD同事发来的消息，告知了攻关科的变故。他放下手机，望向窗外繁华的都市景象。阳光透过玻璃，洒在他身上，温暖而明亮。他心中没有复仇的快意，只有一种尘埃落定的平静和对未来的笃定。
那段在AD的黑暗经历，曾让他遍体鳞伤，却也淬炼了他的意志，让他更清晰地认识到什么才是真正值得追求的价值和环境。他不再需要向谁证明自己，他的能力、他的坚持、他的选择，已经为他赢得了尊重和更广阔的舞台。他明白，真正的胜利不是击倒对手，而是超越曾经的泥潭，在更光明的天地里，活出自己应有的价值。
他拿起笔，在面前新项目的策划案上，坚定地写下了一个充满创意的标题。过去的阴影已被甩在身后，前方，是属于他的、充满无限可能的崭新征途。他用自己的行动证明：即使身处黑暗，只要内心有光，并不断积蓄力量，终能破茧而出，飞向属于自己的光明未来。而AD公司内部的变动，也昭示着一个朴素的道理：任何试图掩盖问题、纵容不公的“稳定”，终将被现实击碎，唯有正视问题、尊重人才、追求真正的公平与效率，才是企业长久发展的基石。高清的离开和后续发展，如同一面镜子，映照出AD曾经的病灶，也成为了它不得不刮骨疗毒的契机，虽然过程痛苦，却蕴含着新生的希望。
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