就业指导专栏九
我们愿意给什么样的
“人才”发工资——
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全国央、国企大学生校园招聘面试官
全国大型连锁上市企业人力资源高管从业背景
西安万维行教育科技就业导师
本专栏特约就业导师
严小静(女士)
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当毕业季的钟声敲响,2025届1222万高校毕业生已经踏上职场征程,2026届1593万高校毕业生又即将入场,在“稳中有压、结构优化”的就业市场中,一边是千万人同台竞技的竞争压力,一边是各种产业蓬勃发展的机遇蓝海。如何打破就业结构化矛盾,成为每位毕业生的必修课。
在以往的就业指导中,我们往往站在“职业面试官”的角度看待求职者。今天,我们切换一个视角——从企业面试官的视角,看看在招聘现场,企业究竟愿意给什么样的“人才”发工资?
一、企业面试官选人的核心原则:
我们需要的不是一个“高大上”的人,而是一个能解决具体问题的人。
一)理工科基层岗(如技术员、助理工程师、质检等):
1、求真务实,拒绝“假大空”。
现状: 很多求职者喜欢堆砌“人工智能”、“大数据”、“工业4.0”等高大上名词;
真相: 基层岗位不需要你制定战略,只需要你操作设备、看懂图纸、排查故障;
禁忌: 严禁不懂装懂。 企业面试官(通常是技术大拿)一听就能听出虚实。一旦被认定不诚实,直接一票否决。
2、动手能力是“王炸”。
现状:很多求职者喜欢张嘴就是什么“互联网+”、“创新创业大赛”、“迈特莱普”、“派森”、“C++”等自己也搞不懂是什么的概念;
真相: 会用“一把螺丝刀”,比这些更重要;
亮点: 无论是修好了一台坏掉的仪器,还是独立完成了一次实验操作,具体的实操案例是最大的加分项。
二)商科、文科基层(如行政、销售助理、初级财务、运营等)虽然不像理工科那样有明显的“动手”指标,但同样需要“硬实力”。
1、“动手能力”的变体:执行力与熟练度
工具技能: 对于文职,熟练操作Excel、PPT、财务软件或CRM系统,就是你的“动手能力”。
案例: 不要只说“熟练使用OFFICE办公软件”,要实际精通“用Excel数据透视表和VBA,将部门周报的生成时间从半天缩短到10分钟”等等办公技能。
2、“真实”的体现:数据与结果
拒绝空谈: 不要说“我很有管理潜力”、“我对市场有深刻见解”。
用数据说话:“我在实习期间,通过优化档案归类方式,让文件查找效率提升了30%”或者“我负责的校园推广活动,单日拉新用户200人”。
3、硬实力的“具象化”
沟通能力: 不是嘴皮子利索,而是能举出例子,“我曾协调过两个部门的冲突,最终达成了某项共识”。
细心与责任心: 这是文职的生命线,可以通过“零差错处理过多少笔账目”或“负责过多少人的考勤”来证明。
二、企业面试官还关心什么?
各种文体方面的特长是“隐藏Buff”
2、逻辑:
这证明你不仅有技能,还有毅力、有团队精神,能活跃车间或办公室的气氛,尤其是在企业有文体活动时能代表部门脱颖而出。
3、误区:
爱好不是特长,喜欢打篮球和“校篮球队主力,曾获得校级联赛前三名”是两个概念,同理,喜欢跳舞和“××舞蹈×级证书”是两回事。
三、企业面试官的心里话:
放下你从各种AI工具或媒体平台、互联网、培训班上得来的“高情商话术和面试技巧”,拿出一个真实的你,在残酷的市场竞争中,企业要的不是“演员”,而是“战友”!!!