心守纯善，技攀卓越

      一一李上奎的企业哲学精髓

                     作者   彭余中

        李上奎的企业哲学，植根于赣鄱大地的乡土情怀与医者仁心的初心底色，融合了东方传统伦理与现代科技企业的发展逻辑，以“利他为基、实干为要、创新为魂、共赢为果”构建起悦安新材的发展根基，成为企业从“小作坊”成长为全球行业龙头的核心密码。

          核心理念：以利他初心锚定企业价值坐标

        李上奎将“造福社会，惠泽员工”作为企业经营的根本原点，这一理念源自他从医经历中对生命健康的敬畏与担当。早年目睹地贫患者依赖高价进口补铁药剂的困境，他萌生“造出老百姓买得起的优质铁粉”的初心，这种“为他人谋福祉”的利他动机，成为企业创立与发展的最初动力。在他看来，企业绝非单纯的盈利载体，而是创造多维价值的共同体——对用户，以99.97%的产品纯度超越国际巨头，用高吸收率的羰基铁粉守护健康、用低损耗软磁粉末赋能产业升级；对员工，通过“虔能杯”劳动竞赛、工艺改进股权奖励等机制，让奋斗者共享发展成果，践行“惠泽员工”的承诺；对社会，坚守“安全、环保、低碳、绿色”的责任准则，以技术突破打破国际垄断，实现国产替代的产业使命。这种将个人善意、员工幸福、社会需求与企业发展深度绑定的价值取向，正是东方“积善之家”思想在现代企业经营中的生动实践。

      成长逻辑：以“信念×实干×创新”驱动长远发展

        李上奎的经营实践，完美诠释了“思维方式决定发展高度”的核心认知，形成独特的企业成长方程式。正向信念是方向指引，从跨界创业时“一定要坚持做好”的执着，到面对订单骤减时“提前布局新赛道”的从容，再到“做全球领先供应商”的愿景，始终以正向信念穿透发展迷雾。实干精神是落地根基，他带领团队在实验室反复攻坚，破解羰基法工艺中一氧化碳分离的技术难题，用20年深耕将微纳金属粉体做到极致，彰显“爱国、实干、拼搏、奉献”的企业精神；通过“党建+生产”模式，让党员技术骨干牵头攻关，推动产品良品率提升15%，将组织凝聚力转化为实干生产力。持续创新是核心动能，他秉持“优质创新”的宗旨，推动公司将60%募资投入研发，与清华大学合作开发纳米级产品，在软磁粉、金属注射成型喂料等领域持续突破，构建起难以复制的技术壁垒。三者相辅相成，构成企业穿越行业周期、实现长远发展的内在逻辑。

       经营准则：以德技双馨筑牢发展根基

         李上奎将“诚信敬业，卓越共赢”的企业宗旨贯穿经营全程，形成“以德立身、以技立业”的双重准则。在决策层面，始终以人道主义与产业责任为标尺，既坚守合规底线，又主动回应市场与社会需求——从最初的补铁剂原料研发，到拓展金刚石合成、电子元件等多领域应用，每一次战略调整都兼顾商业价值与社会价值。在领导能力方面，他以身作则践行“人格修炼”，兼具医务工作者的严谨、科技创业者的坚韧与乡土企业家的担当，既是斩获8项发明专利的技术专家，也是带动家乡发展的实干家，更是乐于分享创业经验、助力青年成长的引路人。在合作层面，秉持“创造价值，与客户共同成长”的理念，通过定制化解决方案深化合作粘性，同时以赣商联合会为纽带搭建行业交流平台，推动企业抱团发展，摒弃零和博弈的短期思维。

  文化根基：以传统底蕴赋能现代经营

         李上奎的企业哲学深深植根于东方文化土壤，将儒家的责任担当、墨家的实干精神与新时代的创新要求融为一体。作为赣州本土成长的企业家，他将乡土情怀转化为发展动能，2004年毅然返乡创业，让企业扎根家乡、反哺家乡，用产业发展助力地方经济腾飞；他强调“志存高远、脚踏实地”，将个人理想与国家命运结合，带领企业打破国际垄断，彰显“产业报国”的家国情怀；在企业内部，倡导“全员创新”的工匠文化，既没有狼性口号也没有森严等级，让研发数据与专利证书成为企业文化的核心符号，形成低调务实、精益求精的组织氛围。这种传统伦理与现代企业管理的深度融合，让企业在追求技术领先的同时，始终保持温暖的人文底色。

        综上，李上奎的企业哲学是对“东方传统思想与现代企业管理相结合”的生动诠释——以利他初心校准价值方向，以实干创新驱动成长动能，以德技双馨筑牢发展根基，最终实现员工、客户、社会与企业的“卓越共赢”，也为制造业企业的高质量发展提供了可借鉴的实践范本。