埋头苦干低头拉车的，未必得到提拔，那是因为他没抬头看路，没把握住秘诀。三大秘诀，值得一悟！

秘诀之一/

善于请示汇报，要经常出现在领导的视野里。

领导没有千里眼，你不多找领导沟通汇报，那领导怎么看到你的辛苦和付出？

很多人天真地以为，只要自己埋头苦干，只要自己干出成绩，领导肯定是能看到的，领导肯定是能发现的。然而，现实却是你不多汇报，领导还真不一定能看到你成绩。因为领导也很忙，领导也要去关心他的领导。领导的注意力其实是一种稀缺资源，你不去占据，那就会被别人占据。

所以，平时就要养成多沟通多汇报的习惯。干了什么确实很重要，但汇报得怎么样很多时候更为重要。干得好不如说得好，说得好不如马屁拍得好！

秘诀之二/ 

及时向领导表达个人诉求，让领导了解你的需要。

你不向领导表达诉求，那领导如何知晓你的真实想法？既然都不知道，那怎么不可能满足你？

在争取资源和机会这件事情上，争不争取，跟能不能争取到，其实是两码事。争取了，那就有机会得到，即便没能得到，那你也没有损失什么。根本就不表达想法和诉求，不去争取，那绝不可能得到机会。因为你连向领导的表态都没有，领导凭什么给你？

几乎所有的领导都是“任人唯亲”的。在领导眼中，亲就是贤，不亲那就是不贤。

你不积极向领导表达诉求，领导还以为你对现状很是满意，既然满意，那就不给你了。再说了，如果平白无故就给你，你还以为是你应得的，是凭实绩干出来的，领导认为你不感恩。

秘诀之三∥

多与领导建立私人联系，逢年过节或特殊时间节点有人情走动。

身处人情社会，那就一定要懂点人情世故。跟领导相处也是这样，领导也有被关心的需求。

如果你跟领导的接触只有工作上的接触，那你跟领导的关系就只是“公对公”，也就是没有私人感情，既然没有私人感情，那领导又为什么要关照你呢。人性使然，几乎所有的领导都会关照跟自己更有关系的人，你是领导，你也会这样做。

换句话说，多跟领导构建工作之外的私人联系，是获得领导关照的不二之策。

逢年过节的时候，去看望拜访领导。有机会，通过别的更重要的人脉，把领导请出来，喝喝茶、吃吃饭。领导只有在私底下的场合，才会跟你透漏一些更为真实的情况。

可能有的人会说，他给领导送礼，领导不收。说实话，即便上来领导真的不收，你的心意也表达过去了，目的已经达到了。事不过三，只要心诚，再去送，大概率会收的。