谈心谈话的深度和温度，决定了交心稳心的质量和效果。特别是干部与班长骨干之间，班长与班内人员之间，如果交流不经常不到位，就容易产生误解给工作带来被动，久而久之还会产生矛盾，一定程度上还会影响队伍安全稳定。在这次活动中，干部骨干鼓励大家畅所欲言，把自身所想、所盼、所惑说出来，以便真正了解全体指战员的真实想法，进一步发现队伍管理和建设中存在的问题，并针对发现的问题，及时整理归纳，制定相应整改措施。

良好的内部关系是以真挚的感情为基础，交心谈心则是沟通情感的纽带。大队充分利用饭前饭后、训练间隙等小块时间开展谈心谈话，将“谈心”活动渗入到每名指战员学习、训练、工作、生活中各个方面，用尊重获取信任，以真情触动真心，引导指战员有想法及时说、有矛盾及时解，帮助他们扔掉思想包袱。

知心方能知行，谈心是指战员之间进行思想和情感交流最直接、最常用、最有效的方式，对及时化解矛盾、增进指战员感情、密切内部关系促进安全稳定都有不可替代的作用。三级消防士董岩说道：“队伍是大海，指战员就是大海中的浪花，浪花因大海而精彩，大海因浪花而奔腾，让我们团结一心，关爱互助，一起肩负使命，勇往直前”。

通过“面对面、心贴心”的谈心交心，及时掌握指战员思想动态，了解指战员的家庭、生活、工作情况，化解思想疑虑和内心矛盾，同时也在不知不觉间搭起一座“连心桥”，大家心都往一处想、劲都往一处使，整个队伍也变得更有活力、凝聚力和战斗力。