☆人在职场风雨中
文／孟现春（新疆）
行走职场，如同江湖，我们在一生中会遇到形形色色的人，遭遇各种各样的苦难，我们之所以走得踏实，就是因为我们内心有光、有爱、有善良。
知恩图报，也是我们应该遵守的基本准则，做人做事，坚守内心，但行好事，莫问前程，好人一定有好报。
单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明，有机会了也不要得意忘形，没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失，只有埋头，才能出头，最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。
职场比江湖更复杂，职场中的博弈也是很残酷的，要想杀出一条血路，既要有打打杀杀的能力，还要有人情世故的情商，人情冷暖，如人饮水，冷暖自知。
所以，既要做锦上添花的事情，更要做雪中送炭的事情，在他人落寞时拉一把，比在他人得意上献花更能温暖人心。
职场利益交换的本质决定了“人情世故”，我们并不应该指责别人的势利，因为在这个利益交换的世界，人人都要为自己的利益而活，所以我们谈不上怪别人，只能保全自己。
人性本善还是本恶，关键看环境，只是在企业单位高压环境和失去地位的双重打击下，暴露了人性的阴暗面，我们不应否定整个人，而要珍惜每个人身上的善。
这个世界上认真负责、坚持原则的人，往往被认为是情商不高，不讨领导喜欢，一般情况都混得不如意，反倒是那些阿谀奉承、欺下媚上的人混得如鱼得水，导致认真负责、敢于得罪领导的老实人总是吃亏。
但是，在坚守底线方面，还是认为老实人宁愿吃亏也要坚守初心，那些投机钻营、胆大妄为的人早晚要付出代价。
现在的职场比以前的江湖更混沌，以前行走江湖可以仗剑走天涯，现在闯荡职场没有贵人难混出头，在比较庞大的组织体系内，决定你命运的机制依然是“中心化”的，即：你的上级评价你，决定你的走向。
领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，你就不行，行也不行，没有“贵人”的赏识，你连获得提名的机会都没有，没有“贵人”，就要靠自己的能力和情商去争取“贵人”。
在职时千万别太霸道，大家工作在一起都是缘分，在体系内，你能当上领导，未必是因为你的能力比别人强，可能只是你有贵人、有关系、有机会、命比别人好而已。
你霸道惯了，别人不是怕你，而是敬畏你的权势，等你失去平台，别人也会踩你，这都是因果轮回，不要不信。
在单位时间久了，你会感到厌烦，要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉，你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值，而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。
不要破坏单位的规则，那样就是拆自己的台，一定要把属于私人的事限制在私人的空间，否则，关键时刻没有人认可你。
公司再大，不给你机会一样等于零，公司再小，给你空间发展，照样是卧虎藏龙之地，工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给一起做事业的人，辞退信是给没能力还耍个性的人，这里一定有个你。
一个卓越的团队，不是命悬一线或者石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和不断改善，眼界有多远，我们就能走多远。
做人做事，千万不要高估自己，更不要误判自己在下属心目中的地位，职场的底层逻辑是利益关系，天下熙熙攘攘，人人皆为利来，你没有利用价值了，别人分分钟翻脸，人走茶凉，本来就是人性规律，你在职时对下属不送温暖，退休后也休怪别人的冷眼相待。
职场就像一场轮回，每个人都在经历自己的成长，我们每个人都会扮演自己角色中的高低起伏，只有拿出应有的态度和勇气，才能让自己的价值得到应有的尊重。
无论环境多么困难，只要懂得自我价值，保持优秀的专业态度，就终会赢得应有的回报，同时，我们也要宽容他人的不完美，用积极的心态化解职场中的暗流，这其中，理解和宽容是非常宝贵的正能量。
2025.2.13于昌吉
☆ 作者简介：
孟现春：男，汉，1962年生于新疆奎屯市，1979年高中毕业参加工作，系新疆兵团农七师职工。从事财务工作40余年，现已退休定居新疆昌吉市。
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