☆人在职场风雨中
文/孟现春(新疆)
行走职场,如同江湖,我们在一生中会遇到形形色色的人,遭遇各种各样的苦难,我们之所以走得踏实,就是因为我们内心有光、有爱、有善良。
知恩图报,也是我们应该遵守的基本准则,做人做事,坚守内心,但行好事,莫问前程,好人一定有好报。
单位不是走马观花,而很有可能是一生的根据地,是一个人一辈子存在的证明,有机会了也不要得意忘形,没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失,只有埋头,才能出头,最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。
职场比江湖更复杂,职场中的博弈也是很残酷的,要想杀出一条血路,既要有打打杀杀的能力,还要有人情世故的情商,人情冷暖,如人饮水,冷暖自知。
所以,既要做锦上添花的事情,更要做雪中送炭的事情,在他人落寞时拉一把,比在他人得意上献花更能温暖人心。
职场利益交换的本质决定了“人情世故”,我们并不应该指责别人的势利,因为在这个利益交换的世界,人人都要为自己的利益而活,所以我们谈不上怪别人,只能保全自己。
人性本善还是本恶,关键看环境,只是在企业单位高压环境和失去地位的双重打击下,暴露了人性的阴暗面,我们不应否定整个人,而要珍惜每个人身上的善。
这个世界上认真负责、坚持原则的人,往往被认为是情商不高,不讨领导喜欢,一般情况都混得不如意,反倒是那些阿谀奉承、欺下媚上的人混得如鱼得水,导致认真负责、敢于得罪领导的老实人总是吃亏。
但是,在坚守底线方面,还是认为老实人宁愿吃亏也要坚守初心,那些投机钻营、胆大妄为的人早晚要付出代价。
现在的职场比以前的江湖更混沌,以前行走江湖可以仗剑走天涯,现在闯荡职场没有贵人难混出头,在比较庞大的组织体系内,决定你命运的机制依然是“中心化”的,即:你的上级评价你,决定你的走向。
领导说你行,你就行,不行也行;领导说你不行,你就不行,行也不行,没有“贵人”的赏识,你连获得提名的机会都没有,没有“贵人”,就要靠自己的能力和情商去争取“贵人”。
在职时千万别太霸道,大家工作在一起都是缘分,在体系内,你能当上领导,未必是因为你的能力比别人强,可能只是你有贵人、有关系、有机会、命比别人好而已。
你霸道惯了,别人不是怕你,而是敬畏你的权势,等你失去平台,别人也会踩你,这都是因果轮回,不要不信。
在单位时间久了,你会感到厌烦,要学会及时调整自己,使自己在枯燥无味的工作面前,有一种常新的感觉,你已经拥有的,往往失去了,才会感受到价值,而一旦失去,就不会回来,这往往让人抱憾终生。
不要破坏单位的规则,那样就是拆自己的台,一定要把属于私人的事限制在私人的空间,否则,关键时刻没有人认可你。
公司再大,不给你机会一样等于零,公司再小,给你空间发展,照样是卧虎藏龙之地,工资是发给日常工作的人,高薪是发给承担责任的人,奖金是发给做出成绩的人,股权是分给一起做事业的人,辞退信是给没能力还耍个性的人,这里一定有个你。
一个卓越的团队,不是命悬一线或者石破天惊,而是平静、刚毅、坚持和不断改善,眼界有多远,我们就能走多远。
做人做事,千万不要高估自己,更不要误判自己在下属心目中的地位,职场的底层逻辑是利益关系,天下熙熙攘攘,人人皆为利来,你没有利用价值了,别人分分钟翻脸,人走茶凉,本来就是人性规律,你在职时对下属不送温暖,退休后也休怪别人的冷眼相待。
职场就像一场轮回,每个人都在经历自己的成长,我们每个人都会扮演自己角色中的高低起伏,只有拿出应有的态度和勇气,才能让自己的价值得到应有的尊重。
无论环境多么困难,只要懂得自我价值,保持优秀的专业态度,就终会赢得应有的回报,同时,我们也要宽容他人的不完美,用积极的心态化解职场中的暗流,这其中,理解和宽容是非常宝贵的正能量。
2025.2.13于昌吉

☆ 作者简介:
孟现春:男,汉,1962年生于新疆奎屯市,1979年高中毕业参加工作,系新疆兵团农七师职工。从事财务工作40余年,现已退休定居新疆昌吉市。
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