职场秘诀/

职场需调整岗位，寻求晋升，不能被动等等待，应积极运作，有一定秘诀。

一/把握信息。

和组织人事部门的关键人物，或主管领导身边的办公室主任、秘书等，保持沟通，及时了解人事调整岗位等重要信息，然后整理，明确自己意向岗位。

二/大胆表达。

不要畏畏缩缩，要勇敢大胆的去找主箸领导，表达你追求进步的决心和诉求。可以泛泛地说:“领导，我今天来汇报一下思想工作，自己几年来在岗位上都历练过了，这些年一直谨记领导的教诲，积极进取。下一步领导您能不能给我个进步的机会，我一定会好好表现，不辜负您的期望”。更可以开门见山地具体地说出诉求:“领导，今天来求您个事情，我听说下一步会有提拔调整，有某几个岗位。我想去历练一下，请您给我个进步的机会”。关键诉求表达出来就可以了，不要长篇大论，以免言多有失。

三/,  寻求人脉。最好直接找主管领导表达。如有门路，可找能起作用的上级领导，让上级领导说话施加影响。主管领导会顾及到上级领导的职务身份面子。也可找到平时关系到位的主管领导身边的红人、心腹，问其求助，让其吹风。

四/,  展示成果能力。

在主管领导还没有完全确定人选或者有意考虑你的时候，要把自己的手头工作做漂亮，要适时展示业绩和能力，让领导向党委党组成员推介时，向相关职员解释时，有充足的提拔借口。同时，谨言慎行，不要出什么差池。

四/后续侧击。

主管领导知道你的诉求后，一般不会给你明确答复，会说适当时机综合考虑。这时你可以通过有关人员去探询，千万不要再去表达。此时，能成功最好，即使不能成功，也会为下次机会做了铺垫打了基础