谱好“知心曲”

大队引导各单位把谈心谈话融入到日常教育训练中，区分干部、骨干和消防员多个层次，灵活运用调查问卷、“三互”、双四一”活动等载体，摸清人员思想状况、了解家庭情况，并通过看工作干劲、看训练热情等方法，发现问题端倪，掌握人员的实际困难和思想变化。同时，对于在外休假、借调人员，通过电话、微信视频等方式进行谈话了解，掌握具体位置和真实思想情况。

画好“同心圆”

结合消防员性格特点、岗位职责和工作实际，对职位有变动的进行“叮嘱式”谈、对家庭有困难的进行“安慰式”谈、对思想有变数的进行“引导式”谈、对工作不尽责的进行“激将式”谈，多换位思考，多听多看消防员所思所想所诉，做到坦诚相见、真诚真心，把以往“问答式”谈话变为拉家常式谈话，望其精神状态、闻其诉求心声、问其思想动态、切其工作问题，全方位精准了解消防员，为其排忧解难。

架好“连心桥”

大队积极构建谈心谈话“进操场”、“进食堂”、“进班级”的“三进”新模式。利用工作、训练、休息之余，通过三五百米的散步、三五分钟的聊天等方式，倾听消防员真实心声和实际诉求，为队伍安全稳定和各项任务的圆满完成提供强有力的保障。

小举措激发大能量，小温暖烘托大氛围。谈心谈话活动的开展，营造了队伍内部团结内部友爱、和谐融洽的浓厚氛围，让消防员们深深感受到了队伍这个“大家庭”的温暖与关爱，让干事创业的热情更加浓厚。下步，支队将持续开展谈心谈话活动，为队伍建设发展不断凝聚力量。