作者：海峰

发表于：河北•青县

        在当今的就业市场中，劳务派遣这一用工形式已广泛存在于各行各业。然而，它却逐渐沦为剥削底层劳动人民的工具，劳务派遣工成为被压榨的对象，劳务派遣也成为用人单位规避法律责任的丑陋手段，这一现象令人痛心疾首。

      劳务派遣，本应是一种灵活的用工方式，却在实际操作中变了味。就像环卫局需要 环卫工人，明明可以直接面向社会招聘，却偏偏要通过第三方劳务公司代招。保安、环卫工人、物业公司人员等众多基层岗位充斥着劳务派遣工，甚至连教育局、公安局等重要部门也未能幸免。这些劳务派遣人员与在编人员从事着相同的工作，付出了同样的劳动，甚至可能更加辛苦，但他们得到的待遇却相差甚远，不仅薪资微薄，福利也少得可怜。

更糟糕的是，劳务派遣工还时刻面临着被解聘的风险，工作稳定性极差。他们无法享受到应有的劳动保障，权益被肆意侵犯。用人单位通过劳务派遣这种形式，巧妙地避开了许多法律责任，一旦出现问题，往往可以将责任推卸给劳务派遣公司，让劳动者求告无门。

这种不公平的现象严重损害了劳动者的权益，违背了劳动的公平原则。广大劳务派遣工辛勤工作，为社会的正常运转做出了不可或缺的贡献，却得不到应有的尊重和回报。有人调侃劳务派遣是中国的“第五大发明”，这无疑是一种充满讽刺意味的说法，反映了民众对这种不合理用工制度的不满和愤怒。

我们强烈呼吁取消劳务派遣公司，还劳动者以公平。真正实现同工同酬，让每一个劳动者的付出都能得到相应的回报。这不仅需要法律制度的完善和监管的加强，更需要全社会形成尊重劳动、维护公平的良好氛围。

政府应当加强对劳务派遣的监管，严格规范用人单位的行为，对违法违规的劳务派遣行为予以严厉打击。同时，完善相关法律法规，明确劳务派遣的适用范围和条件，保障劳动者的合法权益。

用人单位也应当承担起应有的社会责任，摒弃这种短视且不道德的用工方式，以公平、公正、公开的原则招聘和对待每一位员工。

只有取消劳务派遣这种不合理的用工形式，才能让劳动市场更加健康有序，让每一个劳动者都能在公平的环境中工作，为社会的发展贡献自己的力量，同时也能过上有尊严、有保障的生活。让我们共同努力，为实现真正的劳动公平而奋斗！

编辑：李海峰

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