本网讯徐震东报道 为进一步做好在外人员管理工作，持续推进“百日安全竞赛活动”走深走实，连日来，巴州森林消防支队库尔勒大队针对当前“在外人员多、管理难见面、制度难落实、行为难监管”的实际，多措并举强化在外人员管理手段、消除管理“盲区”，确保队伍内部安全稳定。大队坚持把思想教育渗透到在外人员管控全过程，在人员休假离队前开展条令、法纪警示、交通法规教育，警示在外人员坚决守住纪律“红线”、道德“底线”和法律“高压线”，人人签订《在外人员安全承诺书》并上报休假地点，切实抓好休假人员在外安全。
此外，大队还灵活运用网格化管理方法，建立在外人员管理群，利用水印相机、微信视频连线及位置共享等方式，保持与休假人员的紧密联系，及时传达上级文件指示精神，结合形势提出要求，确保休假人员不失管、不失控。
在休假人员归队后及时组织点验和开展谈心收心工作，了解人员思想心理状况，防止不安全因素入队，确保归队指战员不仅是身体“入列”，思想心理也能够及时“入列”，尽快适应队伍工作、训练、教育秩序。
走前有教育、中途有交代、定期有联系、归队有反馈。通过一系列有效措施，大队切实掌握了在外人员思想行为动态，杜绝了违规违纪问题的发生，为确保队伍安全稳定打下了坚实基础。
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