——从万年县毛奇、李佩霞“录音门”事件和余干余克勤“闲置12年现象”审视上饶官场逆淘汰
作者：原余干县九龙镇党委委员、副镇长，余干县文联副科级干部 余克勤
引言
近日，上饶市万年县发生的一系列官场风波，特别是聚焦于毛奇、李佩霞等年青官员的个案，犹如一面镜子，折射出官场生态的复杂面貌，也为我们敲响了警钟。
一、我们来看看毛奇的人生轨迹：毛奇，男，汉族，1982年3月出生，江西信州人，大学学历，2000年10月加入中国共产党（18岁7个月）。2021年7月任江西省上饶市万年县委书记。2024年7月，毛奇涉嫌严重违纪违法，主动向组织交代问题，接受江西省纪委省监委纪律审查和监察调查。
1999.09--2003.07 湖南工业大学学生（4年）
2003.12--2005.09 上饶市上饶县石狮乡政府干部（1年9个月）
2005.09--2007.11 上饶市上饶县委办公室干部（2年2个月）
2007.11--2009.03 上饶市上饶县委政研室副主任（1年4个月）
2009.03--2011.08 上饶市政府办公厅秘书处副处长（2年5个月）
2011.08--2012.04 上饶市政府办公厅会议处处长（8个月）
2012.04--2014.12 上饶市委办公厅会议处处长（2年8个月）
2014.12--2015.02 上饶市委人才工作领导小组办公室主任，万年县委常委、政府副县长（挂职）（3个月）
2015.02--2016.08 上饶市委人才工作领导小组办公室主任，万年县委常委、政府副县长（挂职），汪家乡党委书记、人大主席（1年6个月）
2016.08--2017.12 上饶市婺源县委常委、常务副县长（1年4个月）
2017.12--2020.01 共青团江西省上饶市委书记、党组书记（2年1个月）
（期间：2018.11--2019.10挂任住建部人事司调研员）
2020.01--2020.06 上饶市万年县委副书记，万年县人民政府代县长、党组书记（5个月）
2020.06--2021.07 上饶市万年县委副书记，万年县人民政府县长、党组书记（1年1个月）
2021.07--2024.07 上饶市万年县委书记（3年）
2024年7月25日，江西省上饶市万年县委书记毛某被人通过网络实名举报涉嫌性侵女下属。当天晚上，上饶市委联合调查组发布通报，关注到网上有关举报万年县委领导毛某信息后，市委高度重视，立即成立联合调查组进行调查核实，调查情况将及时向社会公布。26日，记者联系到举报人，对方称已将证据材料交给联合调查组。
2024年7月26日，据江西省纪委省监委网站消息，万年县委书记毛奇涉嫌严重违纪违法，主动向组织交代问题，接受江西省纪委省监委纪律审查和监察调查。
从以上简历中看到，毛奇每2年左右就有职务变动，可谓是真正的“步步高升”，没有一次职务任职能超过3年，包括最后的职务——万年县委书记。其仕途升迁，好似有一道看不见的线在一直拉动，是“官场的幸运儿”。
二、再看看李佩霞的人生轨迹：李佩霞，女，汉族，1983年5月出生，江西万年人，在职研究生学历，2001年12月参加工作，2003年5月加入中国共产党，2014年已是万年县妇联主席（何时提副科、何时任妇联主席官方未公布）、2014年后任裴梅镇党委副书记、镇长、党委书记，2018年已任上坊乡党委书记。2024年5月23日，李佩霞与县委书记毛奇产生争执，大吵一架，她说要向省纪委监委举报毛奇。三天后，李佩霞在万年县纪委监委的介入下被带走，随即遭到留置。随后的媒体报道指出，李佩霞涉嫌严重违纪违法，已主动向组织说明问题，目前正接受留置调查。这一情况延续至今。
三、余克勤同志简历及现实表现：余克勤，男，汉族，1981年3月出生，中共党员，大专学历，1999年7月毕业于江西省农村后备干部培训班（江西省畜牧水产、农业干部学校农业经济管理专业），同年经余干县委分配派遣到九龙乡人民政府工作。
主要工作经历：
1999.08—2003.04 任九龙乡司法助理员、第五次人口普查业务员；
2003.05—2006.05 任九龙乡团委书记、司法所所长、老建干事、普九干事、党内统计干部、计生行政助理员；
2006.06—2008.04 任九龙乡团委书记、县政法委驻九龙乡维稳信息督查员、司法所所长、乡纪委委员、出纳会计、组织干事、办公室干事、计生行政助理员；
2008.04—2011.05 任九龙乡副乡长（分管农业、林业、水利、土管规划工作）；
2011.05—2015.09 任九龙镇党委委员、副镇长（先分管办公室、便民服务中心，后分管宣传、统战，再协管安全生产）；
2015.09—2020.04 保留原职级待遇调余干县慈善会工作；
2020.04— 调任余干县文学艺术界联合会任副科级干部。
其中：2006.12—2007.01 在县委组织部人才科、组织科跟班学习，
2007.06—2008.04 在县委组织部干部科、组织科跟班学习；
共青团余干县十六届县委委员，十七届县委委员、常委，共青团上饶市第二届团代表(余干代表团副团长），共青团江西省第十四届团代表；
受表彰情况及社会兼职：
2002.06 被余干县统计局评为第五次人口普查工作“先进个人”；
2003.07 被余干县县委、县政府授抗击“非典”斗争“先进个人”，年度考核为“优秀公务员”；
2005.02 被余干县政法委评为社会治安综合治理工作“先进个人”；
2006.01 被余干县司法局评为“四五”普法工作“先进个人”，年度考核为“优秀公务员”；
2007.02 被余干县政法委评为“2006年度优秀维稳信息督查员”
2007.02 余干县委组织部全县党内统计工作“先进个人”。
2013年6月，兼任大江网通讯员；
2013年8月，创办“余干县为您（民）服务工作室”，带领有志青年以“为您（民）服务，善行天下”为宗旨，志愿为党工作，为民服务；
2013年9月，兼任网络舆情动态参考【原中国舆情参考】调研员、看中国网江西频道副主编；
2014年2月，应邀兼任中国江西网通讯员；
2014年3月，经江西日报摄影部万年培训，兼任江西日报摄影通讯员（4月7日在江西日报头版发一篇报道——《采茶乐》）；
2014年5月，加入中国人民解放军江西陆军预备役炮旅100滑膛炮营；创建“余干县学雷锋义务协警队”，在余干县交警大队举行授旗仪式；
2014年6月，参加江西省基层文化（美术、摄影）骨干培训，任班长；
2014年7月，在全国青少年革命传统教育培训基地参加共青团中央组织的江西省共青团网络宣传员骨干培训班（全国第233期，江西第一期；结业证书编号：2014092082；在九江军分区参加江西省军区预备役骨干集训，被江西省军区评为“优秀学员”，通令嘉奖，九江军分区颁分“优秀学员”荣誉证书；
2015年8月，兼任《雷锋》杂志（上饶）通联站、雷锋文化联盟（上饶）工作站筹建负责人；
2015年9月，在江西赣江宾馆参加共青团江西省委召开的“关于学习贯彻中央和省市群团工作会议精神专题培训班（网络团委书记专场）”，培训班上，原团省委副书记廖良生（现任景德镇市委常委、纪委书记、监委主任）传达了中央首长对中国青年的期望：你们共青团网络宣传员，要做“正能量”的“放大器”，要做“负能量”的“消减器”，要敢于、勇于向一切不良社会现象“亮剑”；在南京军区炮兵训练场参加江西省军区预备役部队“闽海2015”实弹战术演习，任炮兵旅100滑膛炮营一排三班班长兼战地通讯员。
2015年12月，受共青团江西省委邀请，兼任江西井冈红核心评论团核心评论员。
2016年6月，加入《为什么是毛泽东》著者、延安精神研究会会员、中国政法大学客座教授任志刚创办的《子任书院》，随任志刚教授学习中国历史和毛泽东主席的智慧学。
2017年11月，创（倡）建“华夏网络8341军团暨雷神特卫队”；
2018年7月，《风雨情》在《凤声华韵——当代爱情诗选集》（团结出版社）发表；
2020年3月，创立“祖仙文化”——传承祖德，仙居正道；德行下天，道满乾坤。创建余干祖仙子任为民服务部，又名“华夏祖仙堂”，以“华夏祖仙堂”之名“汇聚天下善念，弘扬华法正道。”
2020年7月，创立“江西井岗红雷生物科技有限责任公司”，拟以该公司名义开展“井冈山红色革命精神、红色雷锋精神、红色五雷（余干苏维埃）革命文化精神”传承弘扬，融合成“井岗红雷”红色文化品牌。
2020年8月，《佳人玉缘》参加青年文学家“至尊爱情·金玉良缘”爱情诗大赛被评为“牡丹奖”，获奖作品结集出版。
2020年11月，在《青年文学家》文学先锋发表散文《灯》
2020年12月，作品《桃源》在2018--2020首届青年文学家文学大奖赛中荣获诗歌组优秀奖，并聘为青年文学家杂志社签约作家。
2021年4月，《诉衷情·致青年》《忧乐思：端午“瞎”想》《三思祖仙——铭记九一八》《赠胜富》《诗梦中华（一）（二）》在《中华福苑诗典》发表（团结出版社）；
2021年7月，成为青年作家网的签约作家；
2021年8月，《平凡之路》在《青年文学家》正式发表；
2021年12月，被《青年文学家》杂志社评为“优秀作家”；
2022年1月，《夜·上海》在《首届青年文学家文学奖获奖作品选集》发表；
2023年8月，《致敬八一》《江南问情》在《云游赏文集》（北岳文艺出版社）发表；
2023年12月27日，加入上饶市作家协会，会员证编号：202351
目前注册运营“祖仙传媒”抖音号和、“祖仙文化”公众号和都市头条号、“雷神衛東”快手号、“红言锋语”微博号和“华夏祖仙堂”微店，竭尽心力弘扬红色文化和传播社会正能量。
2024年3月17日，在《雷锋》杂志发表《践行雷锋精神，心灵与社会的双重成长——写在第61个学雷锋纪念日》
名词注释：
1、祖仙：祖辈先贤、当代先锋；
2、雷神：雷锋精神的传承传播者、雷霆霹雳的正义捍卫者；
3、衛東：捍卫东方华夏，护卫泽东思想；
4、华夏网络8341军团：隶属“中国青年网络文明志愿者（军）”的一部分，指通过网络发声及向各级党政组织汇报社会上的不良现象，向一切不良社会现象“亮剑”，维护党中央的核心权威，维护国家安全（利益），践行“全心全意为人民服务”的毛泽东思想的志愿者军团；
5、雷神特卫队：以“捍卫雷锋为代表的中华民族英雄”，捍卫中华民族精神，捍卫中华文化，反西方文化渗透、入侵，反一切损害党和国家形象（利益）、危害国家安全、损害人民群众的合法利益的行为，以“雷神”之名，展开雷霆霹雳的打击行动的特战队伍。队员选拔标准和使命是：文执笔，唇枪舌剑，诛祸国殃民之论；武仗剑，利刃出鞘，斩侵袭中华之敌。
这三位80后年青干部，其中“一男一女”飞速提拔后于今年5-7月，分别落入了省、市纪监委的“马圈”之中，而余克勤早于2013年9月30日被当时的镇党委书记“弃用”，而后余干县委采取“闲置政策”，一“闲”12年，至今，余干县委连余克勤的“公务员”“身份”都“不承认”……“万年毛奇、李佩霞”的“录音门事件”及双双“落马”和“余干余克勤”“闲置12年，公务员身份不保”现象，不仅是对个别官员职业生涯的沉重打击，更是对整个年青干部培养与考核体系的一次深刻拷问。本文旨在透过万年县、余干县的案例、现象，深入剖析年轻干部成长过程中的困境与挑战，并呼吁社会各界共同关注并推动年轻干部培养与考核体系的优化与完善，以期实现官场生态的净化与提升。
一、万年县案例的深度剖析：逆淘汰的阴影
1.1 事件轮廓的清晰描绘
回溯万年县毛奇、李佩霞等年轻官员的仕途轨迹，我们发现，他们曾是职场新星，承载着无数的期望与梦想。然而，随着一系列问题的曝光，他们的形象瞬间崩塌，成为众人瞩目的焦点。这些事件不仅揭示了官场中存在的种种弊病，更让我们对年轻干部的成长环境深感忧虑。
1.2 逆淘汰现象的深入剖析
· 定义的重塑：逆淘汰，这一现象如同暗流涌动，侵蚀着官场的肌体。它不仅仅是人才选拔机制的扭曲，更是对公平正义的公然挑衅。在官场中，本应被淘汰的平庸与腐朽却得以苟延残喘，而真正具备才华与德行的年轻干部却遭遇排挤与打压。
· 根源的挖掘：为何逆淘汰现象屡禁不止？这背后隐藏着复杂的社会、政治与文化因素。考核机制的不健全、权力监督的缺失、官场文化的扭曲……这些因素相互作用， 共同构筑了逆淘汰现象的温床。
二、年轻干部培养与考核的现实困境与挑战
2.1 培养机制的局限与不足
· 理论与实践的鸿沟：年轻干部往往拥有扎实的理论基础，但缺乏实践经验的支撑。这导致他们在面对复杂多变的现实问题时，往往显得力不从心。
· 个性化培养的缺失：当前的培养模式往往忽视了年轻干部的个体差异和成长需求，采用“一刀切”的方式进行培养。这不仅无法激发年轻干部的潜能，反而可能扼杀他们的创造力和创新精神。
2.2 考核体系的缺陷与弊端
· 形式主义的阴霾：考核过程中，过于注重表面文章和形式主义的倾向依然存在。这导致考核结果往往无法真实反映年轻干部的实际能力和工作成效。
· 标准模糊的迷雾：考核指标缺乏明确性和具体性，使得考核工作难以精准开展。这不仅增加了考核的难度和成本，也降低了考核结果的公信力和说服力。
· 带病提拔的隐忧：部分存在问题的年轻干部因各种原因得以提拔重用，这不仅破坏了考核的公正性和严肃性，也损害了党和政府的形象和威信。
三、加强年轻干部考核与管理的迫切性与重要性
3.1 提升政府效能的必然选择
年轻干部是党和国家事业发展的生力军和突击队。他们的能力和素质直接关系到政府工作的质量和效率。因此，加强年轻干部的考核与管理是提升政府效能、推动事业发展的必然选择。
3.2 防范腐败风险的重要防线
逆淘汰现象往往与腐败问题紧密相连。加强年轻干部的考核与管理可以有效遏制权力寻租、利益输送等腐败行为的发生，为官场风清气正营造良好的生态环境。
3.3 塑造良好官场文化的关键环节
通过加强年轻干部的考核与管理可以引导他们树立正确的权力观、政绩观和事业观，形成崇尚实干、勇于担当、清正廉洁的官场文化。这对于净化官场生态、提升政府形象具有重要意义。
四、重塑年轻干部培养与考核体系的策略与路径
4.1 完善培养机制：打造个性化成长平台
· 强化实践锻炼：通过实施“导师制”、“项目制”等方式为年轻干部提供更多的实践机会和锻炼平台，让他们在实践中增长才干、积累经验。
· 实施个性化培养：根据年轻干部的特长和成长需求制定个性化的培养方案，通过“一人一策”的方式促进其全面发展。
4.2 健全考核体系：建立科学评价体系
· 明确考核标准：制定具体、可量化的考核指标和评价标准，确保考核结果的客观性和公正性。同时注重考核指标的全面性和针对性，确保能够真实反映年轻干部的能力和素质。
· 注重实绩考核：将工作实绩作为考核的重要依据之一，引导年轻干部将心思和精力放在干事创业上。通过设立“成绩单”、“绩效榜”等方式对年轻干部的工作成效进行公开评价和比较。
· 加强群众监督：拓宽群众参与考核的渠道和方式，让群众成为年轻干部考核的重要力量。通过建立“民意调查”、“满意度测评”等机制，确保考核工作更加贴近民意、反映民情。
4.3 强化监督管理：构建全方位监督网络
· 建立健全监督机制：完善内部监督与外部监督相结合的监督体系，形成对年轻干部工作、生活、思想等多方面的全面监督。利用现代信息技术手段，如建立干部监督信息平台，实现监督信息的共享与互通。
· 加强日常监管：对年轻干部实施常态化的日常监管，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。通过定期谈话、提醒函询、诫勉谈话等方式，加强对年轻干部的督促和指导。
· 严肃查处违规违纪行为：对在考核、监督过程中发现的违规违纪行为，要坚决查处、绝不姑息。通过公开通报、严肃问责等方式，形成强大的震慑力，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
五、结语：共筑年轻干部成长的坚实基石
万年县毛奇、李佩霞等年轻官员的案例，余干县余克勤的“闲置现象”，为我们提供了一面镜子，让我们看到了年轻干部成长道路上的曲折与坎坷，也让我们深刻认识到加强年轻干部培养与考核的重要性与紧迫性。只有通过不断完善培养机制、健全考核体系、强化监督管理等措施，我们才能为年轻干部的成长提供坚实的保障，为党和国家事业的发展注入源源不断的活力与动力。
让我们携手并进，共同关注年轻干部的成长与发展，为他们营造一个风清气正、公平竞争的成长环境。让每一位年轻干部都能在党和人民的关怀下茁壮成长，成为担当民族复兴大任的时代新人。只有这样，我们才能共同书写出中华民族伟大复兴的壮丽篇章。
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