高质量发展筑牢食品安全发达面粉集团采风系列之二十四：创新管理让发达面粉更发达//刘明晓

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高质量发展筑牢食品安全发达面粉集团采风系列之二十四

创新管理让发达面粉更发达

刘明晓

走进发达面粉集团办公楼，首先映入眼帘的是一副气势恢宏的对联：“新老同力长风破浪铸就发达百年基业，德才双修利他惠众锤炼发达万名精英”，“起到应起的作用，体现存在的价值；尽到应尽的责任，对起给予的报酬”几行大字更是格外引人注目，据企业员工介绍，这是发达人做人六则。“务实创新、文明敬业、团结包容、无私担当”就是企业的文化缩影。

发达面粉集团1995年成立至今，已逐步从民营小企业发展成为集小麦精深加工、优质粮食品种选育、有机粮食基地建设等为一身的大型股份制粮食企业集团。如今，发达面粉已拥有多家分公司和两个科研机构，分布于武城、枣庄、聊城、沈阳等两省十地，集团规模不断扩大。先后荣获中国好粮油示范企业、中国粮食加工业十强企业、国家扶贫龙头企业、全国主食加工业示范企业、全国食品工业优秀龙头企业、全国农产品加工示范基地、农业产业化国家重点龙头企业。

企业能够做大做强，离不开发达独具特色的企业管理模式。

火车跑得快全靠车头带

发达面粉企业管理始终遵循二八原则，相信80%的利润是由20%的员工创造的。因此企业非常重视中高层人员的发展，不断通过各种渠道选拔抱负远大、工作扎实、经验丰富的基层员工进入企业管理层，为企业管理创新和管理持续提升注入了不竭动力，长期以来形成了较稳定的管理层，为企业提出更好决策、更高战略提供了保障。如今，尊重人才已经成为发达面粉集团的文化传承，集团拥有6个研发小组、上百名专业研发人员，与北京大学现代农学院、天津科技大学食品学院等多家高校院所合作，建立了山东省小麦精深加工工程技术研究中心、国家小麦加工技术研发分中心，研发应用了众多业内领先技术。“以前员工偷拿企业产品的现象时有发生，后来管理者严格要求，树立了以厂为家的理念，通过政策引导、制度监管使员工认识到没有企业的发展就没有个人的发展，情况明显改善”。通过企业管理部门人员诉说的事例可以看出企业“火车头”的带动效果是非常显著的。

风筝飞不偏全靠线来牵

这里的“线”是指公平公正公开的竞争原则。集团坚持“以人为本，科技兴业，提高奉献，造福社会”的发展理念，不断通过各种渠道招聘品学兼优的大学生持续充实企业的各个层面，为集团健康持续发展奠定和储备了人才基础。不断利用各种形式让企业的后备力量参加各类培训、学习和交流，为企业思想创新、管理创新、技术创新、产品创新增添了永久活力。发达面粉集团员工中不乏初中毕业生，不论学历，不论工作年限，只要有能力企业就会予以重用。贺全安是企业一名普通司机，上岗两周，就因办事细心、考虑周全被领导提拔为发达面粉分厂厂长。上岗一年多的钟文磊因其丰富的工作经验和卓越的工作能力即被任命为人事科科长。“唯才是举”为企业提供了源源不断的人才，保证了企业又好又快发展。

发达是我家发展靠大家

“员工最看重的不仅是企业的钱途，还有企业的前途。发达面粉集团目前在小麦加工方面排名全国前列，我们有信心更有能力让员工拥有稳定而长远的收入”。发达面粉集团有限公司执行总裁徐振华的话掷地有声。有道是船的力量在帆上，人的力量在心上。发达面粉集团从2008年至今每年都会普调工资，还制定了权责分明的奖惩制度，极大地调动了员工的生产积极性。目前，车间员工每月最低工资达到4000元，管理人员每月两万者有之。 “企业工资、福利都有保障，俺觉得干起活来可带劲儿了”。一位普通车间工人告诉我们。一句话道出了工人的心声，发达集团的管理体制可谓是深入人心。