精华热点 文化：引领泰钢发展的法宝
——记山东泰钢集团走过辉煌四十年
杨春杭
2023年8月1日，经中央军委批准由中央军委政治工作部、中央广播电视总台、中央网信办联合出品的思想解读类融媒体片《逐梦》播出。有谁会想到那令人震撼的片头，是由山东泰山钢铁集团公司（以下简称“泰钢”）协助中央军委政治工作部、央视军事频道在泰钢院内完成拍摄的。
这部让泰钢人引以为豪的《逐梦》，以寓意千锤百炼的浇铸开篇，传递出泰钢人不畏困难、昂扬向上的奋斗精神，
那奔涌而出的钢水似乎在向人们讲述着中国军队百炼成钢的历史。
位于济南市莱芜区的泰钢，是1984年从下马企业的废墟上发展起来的一家具有鲜明红色传承的优特钢企业。历经重生、升级、转型40年的发展，已拥有员工8000余人，2023年经营额达500多亿元，成为济南市最大的民营企业,全国最具竞争力400系不锈钢基地、国家第一批“绿色工厂”、国家新材料产业化基地骨干企业、山东省唯一一家全流程不锈钢生产企业、山东不锈钢产业链“链长”企业、山东省不锈钢行业协会会长单位。
当读到这一项项催人奋进的成绩，一个大大的问号不禁浮现在我的脑海：多年来引领泰钢快速发展的法宝是什么？
关于这个问题的答案可能很长，也可能有多种，不能简单以一言以蔽之。但在深入探究泰钢发展的过程中，我掩卷沉思、细心琢磨，深刻感悟到最根本的，或者说最关键的应该归于泰钢企业文化的引领。
企业文化建设是企业管理的重要环节，健康和谐的企业文化既是企业管理高质量发展的保障，也是企业创新实践的基础性因素。
泰钢文化以其丰赡、纯粹、博大、明净的面貌，日益呈现在世人面前。泰钢文化与其钢铁不断产生积极的碰撞，交相辉映、如影随形，最终彼此缠绕、深度融合在一起。
我没有听说过国内外的私营企业中有哪一个企业在其职能部门中设置过政治工作部，而泰钢确是一个范例。
文化本身就是一种信仰，没有人不需要文化的教育。精神文化是企业文化中层级最高的。企业的行为，归根结底是人的行为，思想教育、文化引领有时比制度更重要。多年来，泰钢始终以文树人，以文化人，以文立业，以柔克刚。
文化提供的不仅仅是精神力量，更是在不知不觉中悄然塑造人的灵魂。作为企业文化重要组成部分的企业精神，是企业内部所具有的一种特殊的精神状态和文化氛围，是企业所具有的一种独特的价值观念、行为规范和工作方式，是企业内部的一种文化传承和创新动力，是企业在实践中培育和传承的核心理念和信念，是企业员工对企业认同感和归属感的体现，是企业成功的关键因素。
早在90年代初，泰钢老书记王守东就提出了“四只轮子”效应——党的领导、政治思想工作、企业管理、科技进步。党的领导、政治思想工作比喻为汽车的前轮，是方向轮；企业管理、科技进步比喻为汽车的后轮，是动力轮。泰钢“四个轮子”一起驱动，马力全开，全速开进，在钢铁行业独树一帜这一点，文化的力量功不可没。泰钢正是靠文化这个“软实力”实现了大步快跑。把党的领导和思想政治工作摆在了“方向轮”的突出位置。“四个轮子”效应在全社会引起了普遍的反响。
泰钢把党的领导当成了企业发展的核心，泰钢依靠党的领导把企业做大做强。党的领导在泰钢遍地开花，缤纷开花，处处结果。泰钢在其编制内的所有生产单位，一定有党员；党员在三个以上的，一定有党小组；分厂、机关、食堂都有党支部，配齐了党专职书记；在生产单位实行党支部领导下的厂长分工负责制。
2008年7月1日，中国共产党87周年华诞，泰钢60万吨优特钢工程投产剪彩仪式隆重举行。王守东要让所有泰钢人铭记，没有党的领导，没有党的正确路线的指引，泰钢不可能发展的这样快。党的领导，永远是泰钢发展最大最有力的“轮子”。
多年来，泰钢深入探讨企业精神文明建设与党建工作之间的关系，有效通过党员干部团结身边群众，努力形成党建工作合力，不断完善党建工作氛围，发挥党组织在精神文明建设中的积极作用。为弘扬企业文化，打造和谐泰钢，搭建文化平台，公司党委先后制定了《政治工作条例》，创办了一报(泰钢报)、一刊（泰钢思想）、一站（泰钢广播站）、一台（泰钢电视台）、一网（泰钢官网）、一会（泰钢文联）、一号（泰钢公众号）、两馆（泰钢精神主题展览馆、齐鲁时代楷模王守东纪念馆）的党建宣传主阵地；各党支部建立标准化党员活动室，配齐党建教材、电教设备等设施；基层班组全部建立党员学习室，设立班组园地、黑板报、壁报栏，把党的声音传递到每一名职工，使思想政治教育成为党员、职工每天的必修课，极大地凝聚了人心、提振了士气、增强了斗志。
企业文化决定企业寿命长度。一般来说，企业的成长动力大都来自两个方面，即外力和内力：一方面，外力主要来自国家政策的干预指导和市场的牵引催化。外力是强硬坚挺的，因为没有哪一家企业可以游离于国家政策之外，没有哪一家企业不在商海里乘风破浪；另一方面，内力主要来自企业本身的文化基因，它是企业成长的关键要素。优质的基因产生优质的驱动力。四十年来，不管形势怎么变、结构怎么调、机制怎么转，泰钢始终坚持党建引领不动摇，狠抓党建不放松，泰钢既是实践者，更是受益者，先后获得了“山东省思想政治工作十佳企业”“山东省企业文化建设十佳企业”“山东省基层党建工作示范点”“全省两新组织党建工作示范点”“全国非公企业双强百佳党组织”等荣誉称号。
可以说，世界上几乎没有一家企业生产人才。而泰钢是一座思想工厂，既出钢材，又出人才。不仅生产钢铁，还生产思想，生产文化。泰钢全体干部职工做到时时、处处、事事用文化来要求自己、用文化来规范自己、用文化来提升自己，不断用本职工作的完成情况来证明文化对自己的影响和带动。
所有这一切，都源于泰钢的缔造者王守东，他曾在日记本上写道：只有文化才会孕育出比物质和资本更强大的力量，才能造就更大的文明进步。三流企业靠制度，二流企业靠标准，一流企业靠文化。只有先进的文化才会使一个企业永远立于不败之地，繁荣昌盛。可见，所谓企业文化从一定意义上来说也是企业家文化。这一点，在王守东纪念馆内，从王守东潇洒的笔迹“无论什么时候，企业家文化都是企业文化的核心要素”中可见一斑。
王守东是不折不扣的文化使者，他不是一般意义上的儒商，他的企业思想、文化品质、内修学养和企业管理紧紧契合起来，形成了一整套成熟的文化脉络。他一手创造了泰钢文化，把泰钢文化大而化之并付诸实践。他的贡献不仅是白手起家创立了一个企业，而是为莱芜社会乃至全国提供了一个全新的文化模式。
为了吸引文化人，老书记王守东煞费苦心专门搞了个文学创作基地，把作家们请进来，给文学爱好者面对面授课，李存葆、刘汉太、有令峻等一大批山东籍作家都是泰钢的座上客。王学敏、李连义、薛莲脱颖而出，一个钢铁企业培养出三位实力作家，多亏泰钢这片坚实的文化土壤。据说，泰钢的各个厂长、支部书记能干、能说、能写是出了名的，即便一个五大三粗的钢铁汉子，长满黄茧握惯钢钎的手，拿起笔来照样洋洋洒洒，写得一手好文章。
事实上，经济发展的本质，是一个文化过程的经济行为。钢铁是国家代码，是架构中国未来的钢筋铁骨，没有一个国家不视钢铁如生命。在泰钢，培养人、教育人、引导人已成为企业发展的主旋律，承载着“人才最珍贵的价值”。泰钢精神是泰钢文化的精髓，整个泰钢，宽大的厂房、整洁的办公楼、座座高炉都成为一本无字大书。泰钢文化正在牵引着泰钢大踏步向前。多年来，泰钢产量持续增长，成本持续降低，市场持续开拓，创新项目层出不穷。2023年生产经营额较八年前翻了一番，从中国名不见经传的钢铁小厂到闻名遐迩的特大型钢铁企业，一个持续发展的泰钢就像一艘巨轮正在第二代掌舵人——被济南市委市政府授予“泉城功勋企业家”的王永胜董事长领航下高速前进，正是应了李白那首诗：乘风破浪会有时，只挂云帆济沧海。
目前，泰钢已经成为莱芜工业立区、钢铁强区的排头兵，成为当地首屈一指的骨干龙头企业。王守东、王永胜成为莱芜乃至整个中国钢铁行业的知名人物。
泰钢文化呈现出多样性、立体化、高品位、高效益的文化面貌，营造出健康、向上、活泼、和谐的文化氛围。长期的文化熏陶和归化，令职工浸染其中，对他们学识修养的提升大有裨益，深刻影响并相伴了泰钢四十年来不平凡的发展历程。
四十年风雨兼程，四十年沧桑巨变。一部泰钢的创业发展史，就是莱芜的改革开放史。从某种意义上说，经济发展的本质，是一个文化过程的经济行为。在莱芜，泰钢的文化理念已注入到这座城区的大动脉里。泰钢的发展时刻牵动着莱芜的神经，牵一发而动全身，没有哪一座工厂，跟一座城区联系地如此紧密。泰钢早已成为莱芜社会的半壁江山。
泰钢恢复生产的四十年，是自力更生、艰苦创业的四十年，也是革故鼎新、破冰前行的四十年，更是服务大局、担当使命的四十年。泰钢文化促进了泰钢人创业、发展、改革、奋进，泰钢这家企业在莱芜的影响似乎无处不在。多年来，在莱芜人的饭碗里似乎都带着一些泰山集团的钢铁味。泰钢的文化脉络，在莱芜大街小巷四处游走，任何一块地方，似乎都可以触摸泰钢的温度。
我们坚信：泰钢人自强不息、敬业爱岗，继续并将永远开创着新泰钢、新莱芜、新济南新发展的美好篇章!泰钢文化就像一株怒放的凌霄花，它的枝蔓花蕊已攀过钢铁的顶端，在广阔的的天地间芬芳着，摇曳着，和钢花一起馨香，永远绽放。
作者简介：杨春杭，笔名白杨，中共党员，大学文化，高级经济师，正处级干部。中国报告文学学会会员，中国散文学会会员，山东省作家协会会员。多年来，在市地级、省级、国家级报刊发表各类文稿500余篇，著有长篇报告文学《尚金花》一书。2018年7月，被莱芜市政府授予“赢牟和谐使者”（现为“泉城和谐使者”）称号。
刘般伸，特型演员，著名书法家。
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