社会系研究生即将毕业，要求准备一篇论文，字数不限。立意要高，观点明确，论证有据。如能提出解决办法则可酌情加分。经数日昼夜奋战，终于本月32日25时完稿。下面请看论文。

题目：《论出工不出力的必要性》

正文：

出工不出力常用于针对人民公社大锅饭弊端。出工干活记工分，干多干少无差别，只要人到就给记上工分。也用于工厂工人干活，在没有实行计件制以前，一律按二级工三级工等等身份发工资。二级工干得好一月30元，三级工干得不好一月40元。所以便产生了出工不出力的现象。

后来包产到户，计件工资，充分调动了工人农民的劳动积极性，生产效益大幅增长。人们在感受改革带来变化的同时，也指责出工不出力是一种懒惰行为。

但是，经过认真考证，反复思考，我认为任何事物都有他的多面性。在目前情况下，出工不出力不应被全盘否定，他的存在有一定的积极性，也是完全必要的。

出工不出力的必要性表现在：

（一）首先从管理层上看。目前有的8000万管理人员，如果都出全力干活，哪有那么多事干？又哪能提供那么多管理岗位？所以，适当的出工不出力大大缓解了这个矛盾。要允许有出工不出力的现象，可以显现一派繁荣景象。每个坑里都有萝卜，对社会稳定有积极的促进作用。

（二）有效地促进了高层管理人员的团结。由于官多兵少，有的县局一个局长八个副局长，干活职员仅一人。很容易造成分工不明确，互相推诿，影响办事效率。如果有三分之二的副局长出工不出力，那么领导之间的争权夺利不就少了很多。所以，上班一张报纸一杯清茶，玩玩手机，上网看看电影，看上去不认真工作，其实对全局大有益处。

（三）减少了社会矛盾压力，有利于社会稳定。当下有些社会问题如医疗养老等等不是一时三刻可以解决的。要有耐心有持久战的态度。如果怱忙表态会造成严重的后果。正确的方法是出工不出力，拖到上级有明确指示才可处理。群众的反映必须放在心上，处理的时间也要把握好。由此而论，出工不出力是完全必要的。

（四）在具体工作中，出工不出力更为重要。以城市管理为例，当出现大量摆摊小贩时，开车走一趟，威吓让他们收摊便可。至于走后是否又摆摊无須太认真。一旦严格管理，踢翻卖菜老翁，没收称杆三轮车，罚款三五万，会带来一片骂声。，造成恶劣影响。睁一只眼，闭一只眼，出工不出力才是最佳选择。

（五）会带来心理上的平衡。有些人含着宝玉出生，有些人呼风唤雨，有些人腰缠万贯，富可敌国。你没什么本事，难免羡慕嫉妒恨。可是你也可以出工不出力呀，风吹不着雨淋不到，只要上班，哪怕不干事也有工资可拿，旱涝保收。对比之下，出工不出力减弱了很多人的心理不平衡，必要性可想而知。

（六）出工不出力原则适用于机关和事业单位。至于工人农民营业员服务员则必须出工又出力。农民干活不出力那会没饭吃。工人干活不出力那会没衣穿。这一点必须重点强调，出工不出力不是万能的，工人农民出工不出力是万万不能的。

（七）从历史上看，出工不出力也是有深深的传统传承。凡秉承出工不出力者一般都能寿终正寝。反之，下场不妙。诸葛亮鞠躬尽瘁，命丧五丈原。岳武穆一心抗金迎二圣，风波亭莫須有。佩服唐时程咬金，回回争先锋。只不过三板斧，打不过拍马就跑。出工吗，当然出工，出力吗，出了三板斧。好好学学，人家活了77岁，唐时是高寿。比24岁的霍去病，30岁的项羽，39岁的岳飞强的可不是一星半点。

结束语：相信在社会实践中还可以发掘更多出工不出力的必要性。本论文只是抛砖引玉，提供一个多元化思考的思路。如有不足，请不吝斧正。