长春大合生物技术开发有限公司自2021年起拖欠1155名职工薪资及相关福利，涉及金额高达7.5亿，这一事件揭示了企业在劳动关系中的不当行为，严重损害了职工的合法权益。从法律角度看，这一事件涉及多个法律问题，值得深入探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。长春大合生物技术开发有限公司拖欠职工薪资的行为显然违反了这一法律规定，侵犯了职工的合法权益。

职工在维权过程中一直未能取得成功，这也反映出当前劳动法律执行和监督机制的不足。应加强劳动法律宣传，提高职工的法律意识和维权能力，同时加强劳动法律执行和监督力度，确保企业的违法行为得到及时纠正和惩处。

反正，此事件也引发了对于如何保障职工权益的深入思考。除了加强法律执行和监督外，还应完善劳动法律制度，提高法律的适用性和可操作性，为职工提供更加全面、有效的法律保障。

长春大合生物技术开发有限公司拖欠职工薪资的事件不仅是一个孤立的案例，更是当前劳动关系中普遍存在的问题的一个缩影。这一事件提醒我们，保障职工权益、维护劳动关系的和谐稳定是社会发展的重要基石。

以法律视角来看，解决这一问题需要多方面的努力。首先，应加强对企业的法律监管，严厉打击拖欠工资等违法行为，确保职工的合法权益得到有效保障。其次，应完善劳动法律制度，提高法律的适用性和可操作性，为职工提供更加全面、有效的法律保障。此外，还应加强劳动法律宣传和教育，提高职工的法律意识和维权能力，使他们能够更好地维护自己的权益。

同时，我们也需要认识到，保障职工权益、维护劳动关系的和谐稳定不仅是法律的责任，更是全社会的责任。政府、企业、工会和社会各界应共同努力，形成合力，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。只有这样，我们才能建设一个更加公正、和谐、稳定的社会。

对于长春大合生物技术开发有限公司这样的违法企业，除了依法追究其法律责任外，还应加强对其的监管和惩罚力度，防止类似事件再次发生。同时，我们也应鼓励和支持那些遵守法律、尊重职工权益的企业，为构建和谐劳动关系、促进社会发展做出积极贡献。

最后汇总一下，长春大合生物技术开发有限公司拖欠职工薪资的事件是一个深刻的教训，提醒我们必须高度重视职工权益保障问题，加强法律监管和制度建设，推动劳动关系的和谐稳定发展。