获奖的演讲

候俊英

不经意间从文案里发现了一篇二十多年前的演讲稿。与时俱进的言词，让我回到了那个激情燃烧的岁月。“内强素质，外树形象，从我做起”掀起了单位“争先创优”活动。大型演讲会拉开了序幕，县委领导、局领导前来坐阵把关。

我是“海选”中推出的第三号演讲员。当我步入讲台，手心里浸出汗滴，圆脸涨地通红。我放开了喉咙，大声地喊出了自己的肺腑之言：

“今天，怀着激动万分的心情参加内强素质，外树形象，从我做起的演讲会。非常感谢领导和专家老师给了这次学习的机会。从卫校毕业来到医院二十年，对医院有着深厚的感情和眷恋，医院的发展和兴衰与我息息相关。”

开场白告一段落，我稍稍的降低了一下音调，声情并茂地继续演讲：

“在日常生活中，每当有人问起在哪上班，我总是很自豪地告诉人家：县人民医院。虽然，医院也受到市场经济大潮的冲击，但院领导始终给每个干部职工一个安全可靠的铁饭碗。还让我们享受着早已被大多数人模糊、甚至遗忘了的奖金补贴。和下岗职工相比，我们还有什么理由不干好自己的本质工作呢！”

演讲几分钟后，渐入佳境，紧张地心情稍微放松，瞄了一眼评委又把注意力集中在演讲中：

“近段时间，医院开展内强素质，外树形象，我为医院做什么的大讨论很有必要。我们应该面对现实，面对和兄弟单位的差距，面对医院发展前景，应该怎么办，应该做什么。我认为，在这次活动中，应该深刻地反思自己，找出与本职工作所要求的差距。不要抱怨这不行那不行，工作环境如何如何。而是要看自己做的怎么样，工作起色大不大，任务完成的好不好，争先创优的意识强不强。”

越讲越有些激动，开始检讨自己的思想问题：

“我作为行管科室的一员，应该以身作则，率先垂范。但在工作中尚不够积极主动，管理不大胆，怕得罪人，怕给自己找麻烦。领导交给的任务总想打打折扣，不思进取。仅凭着粗浅的管理经验满足于应付日常事物和应急性工作，取得一点成绩就沾沾自喜。一件事干的好，不等于整个工作干的好，缺乏持之以恒的干劲和饱满的工作热情。医院要发展，离不开每个人的努力。从我做起，必须要有务实的工作作风，良好的工作态度和强烈的事业心责任感。从我做起，必须树立院兴我荣，院衰我耻的思想。关心医院建设，维护医院利益。为院争光，就等于为己添彩。从我做起，必须把思想和行动统一到院委的部署上来，同心同德，齐心协力。心往一处想，劲往一处使，形成推动医院发展的强大合力。”

鼓舞士气的时刻来了，我又加强了一下语气：

“医院有着光辉的历史和积极进取地光荣传统。既有高素质人才，又有精尖端设备，为每个人开拓出施展才华的领域。同志们，今日不干，等待何时！”

话语刚落，台下响起了“稀稀拉拉”的掌声。

找差距，表决心，两条合理化建议必须要有：

“一是对下一步的工作要有一个清晰的思路，思路清才能方向明，思路清才能办法多，思路清才能成效卓著。二是勇于创新求突破。勇于创新是一种精神，有了创新医院发展才会有生机。打破思维定式，善于推陈出新，才能奠定医院在卫生系统的龙头地位。”

不知是演讲绘声绘色的到位，还是专家老师给特殊的照顾。最后票数统计，竟然荣获“一等奖”，县委领导亲自颁奖。

作者简介：侯俊英，热爱文学，热爱生活。喜欢观察人生百态，记录心历路程。人生格言：莫道桑榆晚，只是近黄昏。