[金华头条]品赏贵州作家郑曾荣老师的佳作《以身作则》「向未来挑战」（834辑）

巜打铁还需自身硬，自己做到才能要求别人》

       有人说，要想成为一个成功的管理者，要花50％以上的精力去为员工做表率。试想一下，如果一个管理者每天上班不守时，怎么要求下属守时呢？一个上班常打私人电话、上网聊天的管理者，怎么要求下属集中精神、全力以赴地工作呢？一个背后说客户坏话的，吃公司回扣的管理者，怎么要求下属真诚对待客户、忠于公司呢？

      相反，如果管理者不论刮风下雨、雷打不动准时上班，那么他的下属还好意思迟到？如果管理者严于律己，上班时认真对待工作，那么他的下属还敢为所欲为？如果一个管理者对客户毕恭毕敬、真诚为客户服务，下属如何敢傲慢滑头呢？所以，如果你想要求下属，请自己先做到，你做到了，下属相应地也会自觉起来。

       伟大的思想家孔子曾经说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 作为现代企业的领导者，应该努力以身作则，给部下树立良好的榜样。否则，“上梁不正下梁歪”，很难把企业经营好。