[北京头条]品赏贵州郑曾荣老师的佳作《有权不应玩权术》「飘舞的剑」（3246辑）

    《有权力但不能玩权术》

    在企业管理中，“权术”是普遍存在的，很多管理者痴迷于玩弄权术，以为这样可以提升自己的威信，強化自己的管理能力。然儿，玩弄权术会带来颇多的问题，不但达不到应有的管理效果，还容易导致管理偏离预计的轨道。

       事实上，真正的管理智慧并不是玩弄权术，而是上员工对企业产生归属感和荣誉感。作为管理者，不应该狭隘地以个人感受、得失、态度来评判下属，而要从企业利益的角度出发，本着对员工负责，关爱员工的心态，用自己的人格魅力去征服下属对其工作负责，对企业负责。这样的管理才能有领导力，才有影响力。

      俗话说：“哪里有压迫，哪里就有反抗”。管理者玩弄权木，带给员工的是压迫感，最终会缴发员工的反抗。如果改变管理方式，用人性化管理，用人格魅力来影响员工，所产生的管理效果将是截然不同的。