精华热点 下海之殇（纪实小说）
彭 彬
我是在最红火的时候，志气满满、喜气洋洋下海的。
那是1998年4月3日，星期五，我找到马经理，休一个月探亲假。他说该休就休，放松下也好。顺利迈出这一步，真不容易，不由地长舒一口气，人逢喜事精神爽呀！日子是同事记下的，次日晚上，我去了她的婚宴，喜上加喜，酒都差点喝高了。周一就去了宁波，算下海试水吧。
受东南亚金融危机影响，济钢日子不好过，出口更是举步维艰。1997年圣诞节那天，临危受命，出任出口部科长。随即成立钢板、螺纹钢、钢坯、生铁四个小组，主动去跑市场；而后提出“满天星”战略，力争做到“满天星星齐闪烁，东边不亮西边亮”。每天业务进展，随时分析讨论；每周四下午，固定学习总结；大伙儿都精神抖擞，面貌焕然一新，业绩也有了很大起色。
后来传闻，分管出口的杨副经理面临退休，领导们正打算提拔我填补空缺。马经理也多次在晨会上说，好好跟我学着点，将来就是你来干。虽有牢骚成份，确含真实意味。树大招风呀，惹得资历老的个别科长眼红，怨气只能撒在我身上。
马经理，身高1.75米左右，体重超90公斤，虎背熊腰，喝白酒两斤多，典型的山东大汉。最初干消防灭火，还是最费力气的，抱握水管喷头的杠把式。才四十出头，头发却掉了大半，余下的又白了近半，看上去倒像花甲之年。他自嘲说，不少小朋友遇到他，都叫他爷爷。也难怪，完美主义者，操心的命呀！爱操心，会操心，也不得不操心，就有操不完的心，省不下的。
他好学无比，自学成才，从电大专科学到南开硕士，获取的证书厚厚一摞，有含金量极高的律师证、外销员证、会计证和驾驶证等。经常教导我要不断学习，东西学到手才是自己的；靠本事吃饭，才不怕下岗失业。他既厚道又能干，精力充沛得从来不知啥叫累，谁有困难都爱找他，他古道热肠，似乎没有解决不了的。
实话实说，他是我工作后，遇到的第一个榜样和贵人，对我更有知遇之恩，是我年轻时崇拜的偶像。都说领进门的师傅最重要，在为人处世方面，他更是影响了我一生的人。领导这么好，对我又这么器重，明说下海，肯定少不了规劝和麻烦，很可能兵马未动粮草先断了，行不通的。
那为啥非要下海呢？说来话长，得慢慢捋。
有钱不是万能的，但没钱是万万不行的。1997年，济钢人均收入8000元，还曾拖欠三个月工资，新任厂长费了九牛二虎之力才逐月补上。我工龄短，月收入不到500元，媳妇更低。俩口子都在钢厂上班，只能说温饱没问题。靠出差挣床腿钱，攒点私房碎银。常打交道的外企，如日资的三井物产、住友金属等，同样资历的，一月能挣咱一年的，美资港资的甚至更高。他们在高档写字楼上班，厂区环境没法比；出差住最贵的酒店，我们的住宿费标准，却只能住最差的；花起钱来的大方，让囊中羞涩的我们，好像不在同一个世界，只有仰望和羡慕的份。
马经理性子急，很少有慢步的时候，总是连走带跑的。靠本事吃饭的，难免有恃才傲物的毛病，瞧不起阿谀奉承之辈。以诚待人不错，但处理官场关系就成了短板。看不惯的多了，总有烦躁的时候，又无可奈何，就发通牢骚，缓缓情绪。像“气死我了，不干了”“真不是人干的活”之类的，就经常当着别人的面，脱口而出。潜移默化地觉得，领导这活不好干，吃力不讨好；虽然好听有面子，却不值得去干。有高人还说，真到了处级干部，想走也走不了啦。
1996年年底，我和杨副经理一起去东南亚考察钢材市场，长达一个月。马来西亚巴生港，就是个进口钢材万国博览会。钢贸商把钢板划分四个档次，日本新日铁、韩国浦项一档，宝钢和上钢一厂二档，俄罗斯、乌克兰的钢厂三档，济钢居最末的四档。档次之间的价差，瞠目结舌。前三档的钢板都是矮矮的一摞，板间缝隙不大，新日铁的更是严丝合缝；济钢的就太出格了，据说还算国内较好的，弯弯扭扭，哪叫“板”呀！堆的像座小山，专业术语“平整度极差”，这也不够，应该叫“无平整度”。不怕不识货，就怕货比货，羞愧得脸发红发烫，差点站立不住。钢板是济钢主打产品，让搞出口，实在汗颜，难有信心的。
那年代鼓励国退民进。济钢能否进步，是否还有未来，也很疑惑。九七年某政策研究中心出版的《国有企业何去何从》，厚厚一大本，认真看完了。说国企改革要搞股份制，但东西方不一样，也有文化困境。同样股份制企业，五位董事，三位赞成两位反对，决议都通过了。西方的，决议能不折不扣地执行；国内的，两位反对的会暗中作梗，让执行大打折扣，偏离初衷，甚至根本执行不了。文中只说国企改革的目标是现代企业制度，但何为“现代”，迷茫的很，说的云里雾里，只能摸石头过河。
都爱唱“明天会更好”，其实未必，但憧憬的总是更好的。近而立之年，还在寻找立的方向，抓紧下海吧。九七年腊月，香港某集团，世界五百强企业，其总裁带着贸易部总经理，来工厂拜访，双方合作又多又好又久远。我和他俩认识多年，自觉私交不错，郑重提出，想去他们北京分部。他们说分部刚成立，正缺人手，诚恳欢迎我去。但直接过去不行，坏了两家关系，建议先去别地儿呆半年，过渡一下。
只能“明修栈道，暗度陈仓”了。宁波某民营公司老板，以前见过几次面，有相见恨晚之感。我俩电话，一拍即合，他说公司不规范，要上档次扩规模，随时都可以过来。他与领导们也很熟，说不用考虑这些，原本就难有合作的。做他的经理助理，待遇比一般外企还好，唯一的副经理还是从某南方钢厂挖来的副厂长，曾经的副厅级干部呢。
劳动节前，飞回济南，去单位看了领导和同事，记得还发了几张新名片，算是亮明正身了。晚上在大观园附近的小饭馆，我俩口请马经理夫妇吃饭，好像还喝了几瓶啤酒，那时开车不查酒驾。想解释清楚来龙去脉，说辜负了期望，不要怪罪；表达谢意，感谢多年的关照和提携。马经理说可以理解，也羡慕年轻人的闯劲，但搞的他措手不及，在厂里肯定很被动，一再劝我回单位。我说，你这么大本事，还这么累，想撂挑子，我撑破天，也未必能达到你的状态，就放我一马吧。后来转了话题，推杯换盏地，聊得轻松愉快。对未来，也更有信心了。
马经理成熟老道，可能已预料到，后来厂子要发生的事。相形之下，我还是把事情想的太简单了。厂长书记一起到国贸公司开大会，大动干戈，对下海事件十分生气。三四个月内，先后三人离职，其中两位是科长，另一位还是见义勇为英雄。严厉批评单位领导，光抓业务，不重思想，留不住人才。要采取措施，亡羊补牢，能劝回的还要劝，不允许再发生类似事情。原公司书记还为此，被调离到别的单位。
宁波公司没有硬性考核指标，工作压力不大，也是轻车熟路，难的是心态调整，从“能不求人就不求”变为“处处求人”。与老板经常一起出差，亲如兄弟，还几次参加他的家宴。每月回济南一次，来回机票都能报销。只是苦了媳妇，记得七月她过生日那天，我让以前同事买了蛋糕送去。晚上独饮瓶干红，接我电话时，话都啰啰不清了。
后来传出风来，说像我这种情况，工厂要收回住房，媳妇要下岗待业。顾不了啦，只能当耳旁风，这边进那边出，爱咋咋的，心想熬到九月底就够半年了。既然没打算长呆下去，就更要尽心尽力，做好本职工作，对得起老板的厚爱。也忙中偷闲，完整看完在法国举办的足球世界杯，见证了齐达内首次捧杯、罗纳尔多勇夺金球奖。在宁波电影院，欣赏了《泰坦尼克号》，回到济南又带岳父岳母媳妇再看一遍，不惜泪水多洒一场。
外表的自在，掩藏不住内心的焦虑和疲惫。有了期盼，就觉得日子太慢；担心生变，就一直忐忑不安。两地分居还没有孩子，相当于重回单身生活，彼此都是考验；老家父母要赡养，哥姐的孩子要上学花钱，还没敢告诉他们真相呢。不管如何折腾，小家安定、有稳定收入才是底线，整个家族的定海神针不能说倒就倒了。
九月底，给香港某公司贸易部总经理打电话。她说上周，济钢某老总和马经理到香港，她刚说我离开济钢的事，就被老总打断了，说我一直在济钢，干得好好的，外面传的都是谣言，不要信。弄得她不好意思再张口了，实在遗憾，爱莫能助。头“轰”的一声炸了，彻底蒙圈，所有的解释都没了力量，也失去了意义。
陷于绝境，抱着最后一丝希望，找到马经理，让帮忙与她再沟通一下，结果可想而知。明知不可为而为之，是想给自己找个说法，尽力了。“试问岭南应不好，却道：此心安处是吾乡”，丢掉一切幻想，上岸吧。
按厂子规定，三个月无故不上班，就会自动除名。公司以病假报的考勤，回去没任何障碍。但此时的单位，说物是人非有点夸张，但氛围确实天壤之别。曾经的众星捧月，如今成了唯恐避之不及的灾星。坐冷板凳，天天玩电脑游戏，扑克牌空当接龙，娴熟无比。直到阳历年底，唯有代表公司先后去南京和大连开会，算是办了点正经事。
“观察期”满，领导特为我成立了新科室——市场开发部，配了三个同事，让我领着开辟新市场。至此，新的篇章才算正式翻开，回归正常生活。
下海之殇，是惨烈的，也是刻骨铭心的。做成件事，都是需要机缘巧合的。真的怪不得别人，人人都是屁股决定脑袋，要怪只能怪自己，年轻气盛，成长太顺。还是太嫩了，嘴上无毛办事不牢嘛。感恩下海后挽留的领导、包容的同事，也感恩接纳的宁波老板、想接纳的香港朋友，感恩下海后所有的遇见，让人生旅途，有了段非同寻常的宝贵经历，也是终身财富，受益匪浅。
人到中年才领悟到，远处是风景，近处才是人生。沿途错过的风景，淡然；力所不能及的事情，放下。更重要的是，“祸兮福所倚，福兮祸所伏”，既然无常是人生的必修课，倒不如放下我执，尽人事，听天命。重新上岸的自己，见证了济钢历史上发展最辉煌的岁月，能亲力亲为，为之添砖加瓦，现在回想起来，都是无比光荣自豪的。
写于2022年11月11日
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