党的生活网（王爱民 李西锋）伊川县坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，以常态化高质量调研推动构建科学管用的选人用人机制，不断提高选人用人精准度。

高规格科学有效。围绕树立鲜明用人导向这个核心，抓住为干部精准画像这个关键，组建由分管县领导任组长，组织、纪检、相关行业部门为成员的专题调研组，推动调研工作由侧重识人向深入知事、精准识人转变，从实掌握重点部门、重点行业领导班子运行情况和工作落实力度。今年以来已先后开展了女干部、非党干部、专业干部、卫生系统、脱贫攻坚先进个人等7次专题调研，均由分管行业县领导带队高规格开展，要求“深度扫描”、“立体看人”，不仅把各方面、各层级、各领域的优秀干部发现出来，还要把干部的“像”画准画好，切实体现调研工作全局性、科学性、有效性。

盯重点常态落实。由组织部门牵头研究制定调研方案，经部务会讨论审定，坚持每月开展1次专题调研，推动干部调研工作常态化。聚焦中心工作、紧扣重点任务，坚持全面、历史、辩证看干部，既看重要工作和关键时刻表现，又看全部工作和一贯表现，把干部品行、特长和潜力等方面情况了解清楚。6月份以来，围绕“六稳六保”、打造优化营商环境前沿阵地、推动县域经济高质量发展、全面打赢脱贫攻坚战等重点工作，已常态化开展7次专题调研，把知事识人的功夫下在平时，通过全方位、多角度、立体式考察干部，近距离发现识别勇于攻坚克难、敢于担险扛责的好干部。    

重结果精准选用。注重对调研结果的分析研判，落实“三个区分开来”要求，为敢闯敢试的干部保驾护航，为实绩突出的干部排除身份阻碍，不搞平衡照顾，不以身份取人，公务员、事业单位人员和企业职员都纳入调研范围，都有机会纳入组织培养对象。每次调研结束后由调研组专题向县委组织部、县委常委会汇报调研结果，依据调研结果启动干部考察工作，增强干部考察的准确性，确保在高质量调研的基础上实现精准用人。6月份以来，选拔7名女干部到乡镇（街道）任职、6名专业技术干部到行业部门任职，提拔7名脱贫攻坚先进个人，对政务服务中心调整1名干部、对卫生系统调整12名干部、对产业集聚区调整10名干部，让想干事、能干事、干成事的干部人才有机会、有舞台。