从中国很多企业裁人手法，看众多企业管理水平
文/黄万裕


众所周知
任何企业
要在商业驰骋
离不开
三个法宝的支撑
第一：技术力量
第二：管理思想
第三：员工精神


特别是
很多高新企业
为保持自身技术力量
的精粹
在三十八岁
成为一道
职场年龄分水岭


在笔者看来
这种作法
也只是
暂时
求得一时半会的生存


一旦
更大市场竞争
的来临
企业
还是需要
背后管理思想与员工精神的强大后盾支撑


如同一个人
能走多远
不但要看能力
还要看
身体健康
心胸品行灵魂


从中国
很多民企的裁人手法来看
只顾技术能力
其它一切软实力全抛脑后
这种做法
迟早
要接受企业软实力的严惩